Chef De Service Paie Et Sirh H/F
Il y a 6 jours
Montreuil, France
PARIS HABITAT
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Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...Autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.Nos métiers:- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...- social : Conseiller social, Chargé de relogement...Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70personnes), directement rattaché à la Directrice des Ressources humaines, vousavez la responsabilité du pilotage des activités paie, SIRH et contrôle degestion sociale, soit environ 15 personnes.Encadrez et animezvotre équipe
composée d’un responsable paie, de trois chefs de projetsSIRH et d’un contrôleur de gestion sociale, en favorisant la montée encompétences et la cohésion d’équipe.Pilotez la performancedu service
en garantissant la fiabilité des processus, en mettant enplace des contrôles réguliers et en contribuant à l’amélioration continuedes pratiques.Assurez la relationavec les organismes sociaux
, en tant qu’interlocuteur privilégié, etveillez à la conformité et à la fiabilité des données déclaratives.Supervisez et analysezles indicateurs RH
, en assurant le suivi et le reporting de l’activité(masse salariale, effectifs, bilan social, etc.), afin d’accompagner laprise de décision.Garantissez laconformité réglementaire
en assurant une veille sociale et fiscaleactive et en sécurisant les pratiques de paie.Conduisez les projetstransverses du périmètre
, notamment les évolutions du SIRH (Cegid) etles montées de version HR Access, en lien avec les parties prenantesinternes et externes.Issu(e) d’une formation supérieure
Bac+5 en Ressourceshumaines, Comptabilité ou Gestion
, vous disposez d’une
expérienceconfirmée d’au moins 5 ans
sur une fonction similaire, idéalement acquiseau sein d’un environnement complexe gérant
un volume supérieur à 2 000 paies
.Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en management etpilotage stratégique.Doté(e) d’un
leadership naturel
, vous savez fédérervos équipes autour d’objectifs communs. Votre
sens des responsabilités
,ainsi que vos
capacités d’analyse et de synthèse
, vous permettentd’appréhender des problématiques complexes et d’apporter des solutionsadaptées.À l’aise avec les outils, vous maîtrisez parfaitement les
logicielsde paie
ainsi que le
Pack Office, notamment Excel
. La connaissancede
HR Access (v9)
constitue un prérequis indispensable pour réussir dansce poste.
composée d’un responsable paie, de trois chefs de projetsSIRH et d’un contrôleur de gestion sociale, en favorisant la montée encompétences et la cohésion d’équipe.Pilotez la performancedu service
en garantissant la fiabilité des processus, en mettant enplace des contrôles réguliers et en contribuant à l’amélioration continuedes pratiques.Assurez la relationavec les organismes sociaux
, en tant qu’interlocuteur privilégié, etveillez à la conformité et à la fiabilité des données déclaratives.Supervisez et analysezles indicateurs RH
, en assurant le suivi et le reporting de l’activité(masse salariale, effectifs, bilan social, etc.), afin d’accompagner laprise de décision.Garantissez laconformité réglementaire
en assurant une veille sociale et fiscaleactive et en sécurisant les pratiques de paie.Conduisez les projetstransverses du périmètre
, notamment les évolutions du SIRH (Cegid) etles montées de version HR Access, en lien avec les parties prenantesinternes et externes.Issu(e) d’une formation supérieure
Bac+5 en Ressourceshumaines, Comptabilité ou Gestion
, vous disposez d’une
expérienceconfirmée d’au moins 5 ans
sur une fonction similaire, idéalement acquiseau sein d’un environnement complexe gérant
un volume supérieur à 2 000 paies
.Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en management etpilotage stratégique.Doté(e) d’un
leadership naturel
, vous savez fédérervos équipes autour d’objectifs communs. Votre
sens des responsabilités
,ainsi que vos
capacités d’analyse et de synthèse
, vous permettentd’appréhender des problématiques complexes et d’apporter des solutionsadaptées.À l’aise avec les outils, vous maîtrisez parfaitement les
logicielsde paie
ainsi que le
Pack Office, notamment Excel
. La connaissancede
HR Access (v9)
constitue un prérequis indispensable pour réussir dansce poste.