People Operations Specialist

Notre mission

Votre CV est-il prêt ? Si oui, et si vous êtes convaincu(e) que ce poste est pour vous, assurez-vous de postuler dès que possible.

L'IA transforme déjà le fonctionnement des entreprises. Chez Modjo, nous voulons révolutionner la manière dont les équipes commerciales vendent.

Fondée à Paris en 2019, Modjo est en train de devenir le leader européen de l'IA appliquée à la vente.

Les équipes commerciales ont accès à plus de données que jamais, mais celles-ci sont dispersées entre les CRM, les e-mails, les outils de vente et les échanges avec les clients. Lorsque le contexte est fragmenté, des signaux essentiels se perdent, les pipelines ralentissent et les opportunités s'envolent.

Chez Modjo, nous développons un système d’agents IA qui comprend le contexte de chaque compte, de chaque opportunité et de chaque équipe. Nos agents aident les commerciaux à préparer leurs réunions, à gérer les objections, à exploiter pleinement les opportunités, à hiérarchiser les actions pertinentes et à faire avancer les dossiers.

Le défi n’est pas de créer un énième outil. Il s’agit de développer une IA suffisamment fiable et utile pour devenir un véritable coéquipier des équipes commerciales.

Avec une solution développée en France et des données hébergées en Europe, Modjo construit une alternative européenne souveraine en matière d’IA appliquée à la vente.

Rejoindre Modjo, c’est contribuer à redéfinir la manière dont des millions de commerciaux travailleront demain.

Pourquoi on recrute ?

Nous recherchons un(e) People Operations Specialist pour prendre en main et faire évoluer l’ensemble de nos opérations RH.

De l’onboarding à l’offboarding, tu seras responsable de l’administration du personnel, de la paie, des outils RH et de la fiabilité de nos données. Véritable point de référence pour les collaborateurs, les managers et l’équipe People, tu sécuriseras les obligations RH tout en simplifiant et en optimisant nos process.

Tes missions
1. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours

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• Gérer les onboarding et offboarding dans Lucca et les différents outils RH.
  
• Préparer et suivre les documents contractuels, les périodes d’essai, les entrées, les sorties et les exit interviews.
  

2. Sécuriser l’administration du personnel et la paie

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• Contrôler les variables de paie avant leur transmission au cabinet et identifier les éventuelles incohérences.
  
• Gérer les situations administratives courantes et les cas particuliers, comme les temps partiels, les titres de séjour ou les soldes de tout compte.
  

3. Être le point de référence sur le droit social français

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• Répondre aux questions courantes des collaborateurs et des managers sur les sujets RH et administratifs.
  
• Identifier les situations nécessitant l’intervention de la Finance, de la VP People ou d’un conseil externe, et préparer des dossiers fiables et complets.
  

4. Fiabiliser les outils et les données RH

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• Faire du SIRH une source de vérité fiable et maintenir la qualité des données et des workflows.
  
• Produire des reportings utiles sur les effectifs, les périodes d’essai, le turnover et les principales campagnes RH.
  

5. Améliorer et structurer les process HR Ops

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• Documenter, simplifier et automatiser les process RH lorsque cela est pertinent.
  
• Suivre les principaux KPIs HR Ops et contribuer aux projets de structuration de la fonction People, notamment avec la Lead Talent.
  

Ton profil

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• Tu as4 à 5 ans d’expérienceen HR Ops, administration du personnel ou People Operations.
  
• Tu maîtrises les principaux mécanismes de paie, le contrôle des variables et le droit social français courant.
  
• Tu as déjà administré un SIRH, idéalement Lucca, Personio, BambooHR ou un outil similaire.
  
• Tu es à l’aise avec Excel ou Google Sheets, notamment pour structurer et analyser des données.
  
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), autonome et capable de prioriser les urgences, les sujets importants et les risques à anticiper.
  
• Tu sais gérer des informations confidentielles, communiquer avec des interlocuteurs variés et travailler en français comme en anglais.
  

Process de recrutement

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• Étape 1 : échange avec Pauline 30 minutes en visio
  
• Étape 2 : entretien avec Sarah, VP People, 45 minutes en visio
  
• Étape 3 : étude de cas HR Ops, 1 heure en présentiel
  
• Étape 4 : entretien Team Fit avec Matthieu, notre COO, 45 minutes en présentiel
  
• Étape 5 : entretien final avec Paul, notre CEO 30 minutes en présentiel