Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Maximisez vos chances de réussite pour cette candidature en vous assurant que votre CV et vos compétences correspondent bien.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle.

Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuants ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Dans le cadre du départ du directeur actuellement en fonction, la Sauvegarde des Ardennes recrute la personne appelée à assurer la direction de l'ITEP, du SESSAD et du SAAJS.

Vous garantissez la mise en oeuvre des orientations associatives et des projets des établissements et services. Vous veillez à la qualité des accompagnements, au respect de

Pilotage stratégique et institutionnel

• Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social.
• Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d'action et rendre compte de leur mise en oeuvre à la Direction générale.
• Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables.
• Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire.

Qualité des accompagnements et droits des personnes

• Organiser les conditions d'accueil et d'accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l'expression des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité, l'évaluation des établissements et services, et l'évolution des pratiques professionnelles.

Management et ressources humaines

• Animer et fédérer les équipes d'encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs partagés.
• Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d'organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction générale et la fonction Ressources humaines.

Gestion administrative, budgétaire et immobilière

• Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l'activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d'ajustement nécessaires.
• Elaborer les rapports d'activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes.
• Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur.

Partenariats et développement territorial

• Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées.
• Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire.
• Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d'intérêt, ainsi qu'aux réflexions relatives à l'évolution de l'offre.
• S'inscrire dans une dynamique d'inclusion pour l'ITEP

Formation et expérience

• Diplôme de niveau 7 dans le secteur social ou médico-social, la direction d'établissements ou le management, de type CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme équivalent.
• Expérience confirmée dans la direction ou l'encadrement d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux.
• Une connaissance des dispositifs relevant du champ du handicap.

Compétences attendues

• Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social.
• Compétences en management, conduite du changement et animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière.<