Business Analyst Monétique Commerçants H/F
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Intitulé du poste: Business Analyst Monétique Commerçants H/F
Type de métier: Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data
Description du poste
Au sein de la Direction des Systèmes d’Information de LCL, vous faites partie de la tribu MAF « Monétique Automates et Fraude Transverses » et de la squad COM « Monétique Internationale et Monétique Commerçants ». Votre mission consiste à assurer le maintien en condition opérationnelle des traitements du back‑office acquéreur monétique LCL, gérer les flux Visa/Mastercard, suivre la veille réglementaire et accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins.
Responsabilités principales
- Analyse et mise en œuvre de releases réglementaires (cahier des charges, recette, …)
- Suivi et analyse des non‑conformités et mise en place des correctifs associés
- Prise en charge d’évolutions hors réglementation
- Suivi de production (gestion des incidents)
- Assistances aux utilisateurs
- Être référent sur votre domaine fonctionnel
- Accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins
- Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- Évaluer les coûts et délais sur son périmètre
- Définir la stratégie de recette et en piloter la réalisation
- Gérer le périmètre applicatif (maintenances, incidents, solutions)
- Coordonner et assurer la communication avec les métiers et les autres équipes
Qualifications requises
Une connaissance fonctionnelle de la Monétique et des releases réglementaires réseaux (Visa/Mastercard et CB) est impérative.
Niveau d’études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
Niveau d’expérience minimum : 10 ans en tant que MOA sur la Monétique et la gestion des releases. xuezdbg
Compétences recherchées
- Sens du service
- Bon relationnel et bonne communication écrite et orale
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation et d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Gestion du stress
Avantages
- Package global de rémunération attractif (rémunération fixe + variable de performance + plan d’épargne groupe, primes d’intéressement et participation aux bénéfices, abondement)
- Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
- Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE
- Jusqu’à 84 jours de télétravail par an
- Pass LCL (work‑life) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail
- Services sur le campus : restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque
- Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues
- Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs
Processus de recrutement
- Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)
- Entretien avec un manager métier
- Test de personnalité
- Entretien avec un recruteur (RH)
EEO Statement
Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.