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Tryade RH - Recrutement Business Club est un réseau regroupant des cabinets indépendants de recrutement et chasse de tête intervenant sur l'ensemble du territoire pour accompagner PME/ETI de secteurs d'activités variés dans le recrutement des profils cadres et cadres dirigeants. Nous proposons également des prestations de coaching individuel ou collectif ainsi que des programmes de Codéveloppement afin de former les collaborateurs à l'intelligence collective au service de la performance.

Consultez l'aperçu du poste ci-dessous. Si vous êtes convaincu(e) d'avoir les bonnes compétences et l'expérience requise, postulez dès aujourd'hui.

Notre client est un groupe (2.000 collaborateurs en France) intervenant dans l'univers agroalimentaire et bénéficiant d'une solide réputation sur son secteur.

Dans le cadre d'un remplacement et pour rejoindre l'équipe en place, nous recherchons un(e) :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES HF.

Rattaché au DRH groupe et aux côtés de vos collègues, vous pilotez les opérations RH des entités et des sites de votre périmètre.

A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

1. Pilotage stratégique et proximité multi-sites

-Presence terrain : Effectuer des déplacements réguliers sur les 4 entités pour maintenir un lien de proximité avec les équipes localisées,

-Accompagnement des managers : Conseiller et appuyer les responsables d'entités et managers de proximité dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

2. Droit social et relations collectives

-Veiller à l'application de la réglementation du travail et des conventions collectives propres à chaque entité,

-Préparer, animer ou co-animer les IRP (CSE) selon l'organisation juridique des entités,

-Gérer le disciplinaire, les précontentieux et contentieux en lien avec les conseils juridiques externes.

3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

-Recrutement : Pilotage du processus complet (définition des besoins, entretiens, promesses d'embauche) pour les 4 sites en partenariat avec le service recrutement,

-Onboarding : Concevoir et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs,

-Formation : Recueillir les besoins, élaborer et piloter le plan de développement des compétences multi-entités en collaboration avec le service formation,

-Entretiens annuels et professionnels : Organiser la campagne et analyser les retours pour identifier les potentiels et mobilités internes.

4. Administration du personnel et paie :

-Superviser ou gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, visites médicales, mutuelle, variables de paie),

-Assurer l'interface avec le service paie pour les 4 entités,

-Suivre les indicateurs clés RH (turn-over, absentéisme, masse salariale) et établir des tableaux de bord consolidés. xuezdbg

Vous justifiez d'une formation spécialisée RH et d'une expérience concluante sur une fonction équivalente, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et multi CC.
Plus qu'un profil purement technique, nous cherchons un tempérament constructif et communicant : femme ou homme de terrain, structuré(e), capable d'interragir en business partner avec les managers des entités et de dialoguer avec les fonctions centrales.

Rémunération fixe et variable, mutuelle et prévoyance, véhicule de service
Pour postuler : *@*
Réf : EVER 2170