Consultant Senior SAP SuccessFactors

Job Description:

Au sein de notre activité en conseil HCM (Human Capital Management), nous souhaitons développer ou capitaliser sur une expérience dans les ressources humaines.

Prêt(e) à envoyer votre candidature ? Veuillez lire la description au moins une fois avant de cliquer sur "Postuler".

En rejoignant cette équipe, vous serez amenés à participer à des projets d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation (processus, outils, organisation) ou de digitalisation des processus.

Missions Consultant Senior SAP SuccessFactors

Expertise dans plusieurs modules de la solution SAP SucccessFactors

Connaissance approfondie d’un ou plusieurs domaines fonctionnels.

Vous affichez un intérêt et avez des connaissances dans les domaines suivants :

Refonte/optimisation des processus opérationnels

Expérience avérée dans la mise en œuvre : animation des ateliers de collecte des besoins, paramétrage, présentation et ajustement des paramétrages, accompagnement à la recette, accompagnement au démarrage de la solution, accompagnement au déploiement

Expérience dans le pilotage de projet

Accompagnement des utilisateurs : support et conseil, animation fonctionnelle, accompagnement au changement

En complément : notions sur les ETL

Profil recherché :

Expérience d'au moins 3 ans

A l'aise en anglais.

Déplacement sur site client 2 à 3j par semaine

Sur quel(s) métiers(s) : Consultant SIRH SAP SuccessFactors

Contrat concerné : CDI

Localisation : Paris, France

Nombre de postes à pourvoir : 2 Compensation / 1 Senior

Niveau d’études requis : BAC + 5 et plus

Domaines de compétences requis : Ressources Humaines

Niveau d’anglais requis : Courant

Environnement que nous vous offrons

En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment

· d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning

· d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …)

· Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...)

… le tout dans un contexte très international

Process de recrutement

Ce dernier se déroule en 3 étapes

• entretien avec les équipes Talent Acquisition

• entretien avec un opérationnel

• entretien avec le Partner

Rejoignez-nous, nous vous attendons…

Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre.

DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). xuezdbg Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

Pour plus d’information, rendez-vous sur