Gestionnaire de Paie
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GESTIONNAIRE DE PAIE (F / H)
Découvrez exactement les compétences, l'expérience et les qualifications dont vous aurez besoin pour réussir dans ce rôle avant de postuler ci-dessous.
Définition
Rattaché(e) au Service Clients, et plus précisément à la section Externalisation de la paie, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des clients de l’entreprise
Missions
Elaboration des fiches de paie de nos clients :
- Réaliser les bulletins de salaires des clients en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes…
- Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés.
- Suivre les échéances des CDD en cours et planifiez les prolongations/fins de contrats
- Paramétrer et mettre à jour les données de paie
Déclarations sociales (pour certains clients)
- Etablir les déclaration fiscales et sociales et la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Établir, contrôler et télétransmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN mensuelles et événementielles).
- Etablir les déclarations fiscales et sociales
- Contribuer à la sécurisation des contrôles URSSAF et à la traçabilité des opérations en assurant une qualité irréprochable des données transmises.
Assistance fonctionnelle et technique
- Apporter une assistance technique et opérationnelle :
- Aux clients dans l’utilisation des outils et processus de paie
- Aux autres gestionnaires en interne pour le partage des bonnes pratiques, la résolution de difficultés et la sécurisation des dossiers.
- Répondre aux demandes et sollicitations clients avec pédagogie et réactivité. xuezdbg
Suivi et satisfaction clients
- Assurer un suivi régulier et personnalisé des afin de vérifier leur satisfaction et anticiper leurs besoins.
- Renforcer la relation de confiance en adoptant une posture proactive
- Identifier les points de vigilance et axes d’amélioration dans la collaboration, et proposer les ajustements nécessaires
Savoir-Faire & Compétences
Compétences techniques :
- Appétence forte pour les chiffres et le secteur du numérique
- Maîtrise de l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie jusqu’aux déclarations sociales (notamment DSN)
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives
- Suivi administratif des contrats de travail (CDD, renouvellements, fins de contrat)
- Compétences en support client et assistance à l’utilisation de logiciels de paie
- Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents fonctionnels
Savoir-être :
- Capacité d’analyse de synthèse
- Qualité relationnelle
- Rigueur
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation
Formations & Expériences
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum en Gestion de la paie
- Expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable
Autres
- Contrat CDI
- Ce poste est basé à Clermont-Ferrand
- Salaire fixe + prime annuelle
- Charte télétravail
- Tickets restaurant
- Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits)
- CSE
- Accès au 1% logement