Gestionnaire RH recrutement F/H
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Nos métiers:
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Au
sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, chargé.e de recrutement dédié.e aux gardiens et conseillers locataire réalise l’analyse du besoin, étudie les
candidatures, présélectionne les candidats et mène les entretiens de
recrutement.
Il.elle
veille à la diffusion, à l’application et
au respect des procédures internes, de la réglementation et du droit relevant
de son domaine d’activité (procédure mobilité, accords d’entreprise, droit du
travail...).
Il.elle
est l’interlocuteur.rice des salariés et des directions et assure une
prestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes.
Recrutement / Intégration
· Réceptionner, analyser et présélectionner des
candidatures,
· Mener des entretiens, des tests avec les
candidats, évaluer leurs compétences,
· Effectuer
des comptes-rendus de recrutement,
· Proposer les candidatures aux directions
territoriales,
· En qualité d'expert, fournir un
appui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et lui
permettre de justifier et d'argumenter ses choix,
· Assurer la finalisation de l’embauche du
candidat retenu (négociation salariale, rédaction de la promesse
d’embauche, constitution du dossier administratif et récupération des pièces
utiles pour la rédaction du contrat par le service Administration du personnel),
· Accueillir et suivre les nouveaux embauchés
(parcours d'intégration),
· Suivre les CDD : vérifier les périodes pour
prolongation ou non des contrats, garantir la bonne réalisation des évaluations,
· Assurer le lien avec les autres services de la DRH
et les ARH
Missions annexes et suivi d’activité
- Alimenter et
suivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité, - Réaliser les
réponses aux candidats internes ou externes, - Se tenir
informé sur l’évolution des métiers, des pratiques, législation,
réglementation, marché de l’emploi… - Concevoir
et faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grille
d'évaluation...) et participer à des projets transversaux. xuezdbg - Participer à
des salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherche
de candidatures (sourcing, communication). - Venir en soutien des équipes RH de proximité dans le positionnement des Gardiens en CDD.
- Bac + 3/ 5 Ressources Humaines / Psychologie /
Droit du travail, - Qualités relationnelles confirmées (contact
régulier avec les opérationnels, collaborateurs, candidats), - Maîtrise des processus de recrutement de volumes,
- Connaissance avancée en droit du travail,
- Confidentialité, discrétion,
- Maitrise des outils informatique,