CDI - Functional Validation Manager (F/H)

Notre technologie commence avec vous.

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société.

Vous pouvez obtenir plus de détails sur la nature de ce poste, et sur ce qui est attendu des candidats, en lisant ce qui suit.

En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui.

Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain.

Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel.

Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation.

A propos de vos missions

Le Manager validation est responsable de la performance, du développement et de l’animation d’une équipe d’ingénieurs au sein de l’organisation.

Il garantit la disponibilité des ressources, le développement des compétences, la cohérence des méthodes de travail et l’amélioration continue des activités de validation et des environnements associés.

Il contribue à la transformation de l’organisation en favorisant :

• la transversalité entre projets, équipes et sites ;
• la réutilisation des solutions et des bonnes pratiques ;
• la montée en compétences des collaborateurs ;
• l’excellence opérationnelle ;
• l’innovation et l’automatisation des activités de validation.

Responsabilités principales 1. Leadership et management des équipes

• Encadrer, accompagner et développer les collaborateurs de son équipe.
• Réaliser les entretiens annuels, plans de développement et revues de performance.
• Développer l’engagement, la motivation et le bien-être de l’équipe.
• Identifier les besoins de recrutement, d’intégration et de formation.
• Assurer la transmission des connaissances et le mentorat des nouveaux arrivants.
• Construire un environnement de travail collaboratif et inclusif.

2. Gestion des ressources

• Allouer les ressources en fonction des priorités projets et des besoins métiers.
• Arbitrer les priorités entre les différents projets et activités.
• Anticiper les besoins capacitaires à court, moyen et long terme.
• Garantir la disponibilité des compétences critiques.
• Piloter la charge de travail de l’équipe et optimiser l’utilisation des ressources.

3. Développement des compétences

• Définir et maintenir une cartographie des compétences.
• Construire des plans de montée en compétences individuels et collectifs.
• Développer des référents techniques sur les domaines critiques.
• Favoriser la mobilité technique entre projets et activités.
• Encourager le partage de connaissances entre sites et équipes.

4. Excellence opérationnelle et méthodologies

• Garantir l’application des processus, méthodes et standards.
• Déployer les bonnes pratiques de validation.
• Promouvoir les approches harmonisées entre projets et sites.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, workflows et méthodologies.
• Participer aux initiatives de standardisation et de réutilisation.

5. Support aux projets

• Garantir que les projets disposent des ressources et expertises nécessaires.
• Assurer l’escalade et la résolution des problématiques critiques.
• Soutenir les Validation Leaders et Activity Leaders.
• Participer aux arbitrages techniques et organisationnels.
• Contribuer à la réussite des jalons projets.

6. Transformation et innovation

• Identifier les opportunités d’automatisation et de digitalisation.
• Soutenir le déploiement de nouvelles infrastructures et solutions communes.
• Favoriser l’adoption des technologies innovantes, notamment l’IA appliquée à la validation.
• Contribuer à la feuille de route stratégique.

7. Collaboration et transversalité

• Développer la coopération entre les sites.
• Renforcer les interfaces avec Design, Engineering, Firmware, Qualité, Marketing, Applications et Program Management.
• Promouvoir la mutualisation des compétences et des solutions.
• Représenter l’organisation dans les initiatives transverses de l’entreprise.

A propos de vousProfil

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent.
• Expérience confirmée dans les domaines de la validation, du har