Directeur général

Overview

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Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, plus de 200 agents au sein de 18 services, recrute : Un(e) Directeur-trice Général(e) du Pôle Développement du Territoire - Direction SPIC Tourisme. Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle contribue à définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du territoire. Il/elle transforme les orientations politiques en projets concrets, mobilise les partenaires, coordonne les équipes et veille à l'avancement opérationnel des actions engagées. L'objectif est clair : faire émerger, structurer et concrétiser les projets utiles au territoire.

Recrutement

• 
  
• Fonctionnaire ou Contrat à Durée Déterminée de 3 ans
  
• Temps complet
  
• Rémunération statutaire
  
• Emploi de catégorie A
  

Fonctions et responsabilités

• 
  
• Piloter la stratégie de développement territorial
  
• Contribuer à la définition de la stratégie de développement du territoire en lien avec les élus et la DGS.
  
• Assurer la coordination des politiques d'aménagement du territoire, en lien avec les enjeux économiques, fonciers, touristiques, culturels, environnementaux et de cadre de vie.
  
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
  
• Identifier les enjeux, opportunités et leviers de développement.
  
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions économiques, foncières, touristiques, culturelles et institutionnelles.
  
• Prioriser les actions et proposer des arbitrages.
  

Conduire les projets structurants

• 
  
• Faire émerger, structurer et piloter les projets du pôle.
  
• Définir les étapes, calendriers, moyens et responsabilités.
  
• Coordonner les services et partenaires associés.
  
• Rechercher les financements et partenariats nécessaires.
  
• Suivre l'avancement des projets, alerter sur les points de blocage et proposer des solutions.
  
• Garantir une culture du résultat : délais, budget, qualité et impact territorial.
  

Animation et relation avec le territoire

• 
  
• Développer les relations avec les communes membres, entreprises, acteurs touristiques, culturels, associatifs et institutionnels.
  
• Créer les conditions du dialogue et de la coopération entre les parties prenantes.
  
• Accompagner les porteurs de projets.
  
• Représenter le pôle dans les réunions, instances et temps de concertation.
  
• Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins et faire avancer les dossiers.
  

Management et coordination

• 
  
• Encadrer et coordonner les services rattachés au pôle : développement économique, aménagement de l'espace, tourisme, culture.
  
• Donner du cap, clarifier les priorités et organiser le travail collectif.
  
• Favoriser la transversalité entre les services.
  
• Accompagner les changements d'organisation.
  
• Développer une culture commune du projet, du service et du résultat.
  

Piloter les moyens et sécuriser l'action

• 
  
• Préparer et suivre les budgets du pôle.
  
• Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats.
  
• Mettre en place des outils simples de suivi et d'aide à la décision.
  
• Produire des notes, tableaux de bord et bilans d'activité.
  
• Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets, sans alourdir inutilement l'action.
  

Profil recherché

• 
  
• Formation et expérience: Formation supérieure Bac +5 en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent.
  
• Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service.
  
• Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local.
  
• Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics. xuezdbg
  
• Qualités personnelles: Leadership, goût du terrain, esprit entrepreneurial, sens de l'initiative, capacité à fédérer, pragmatisme, rigueur, intelligence relationnelle, sens politique et institutionnel, loyauté et sens de l'intérêt général.
  

Compétences

• 
  
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  
• Définir la stratégie financière d'une structure
  

Expérience

2 An(s) - minimum au même poste