Responsable Développement et Projets RH

Pluxee est un acteur mondial des avantages sociaux et de l’engagement des collaborateurs, présent dans 28 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser leurs talents grâce à une large gamme de solutions dans les domaines Repas & Alimentation (y compris les titres-restaurant), Bien-être, Lifestyle, Récompenses & Reconnaissance et Avantages publics.

Grâce à une technologie de pointe et à plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit comme un partenaire de confiance au sein d’un écosystème B2B2C hautement interconnecté, composé de plus de 500 000 clients, 36 millions de consommateurs et 1,7 million de commerçants.

Fort de plus de 45 ans d’expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s’engage à créer un impact positif pour l’ensemble de ses parties prenantes — en soutenant le développement des entreprises et des communautés locales, en favorisant le bien-être au travail pour les collaborateurs, tout en protégeant la planète.

Avez-vous les compétences pour ce poste ? Lisez les détails complets ci-dessous, et envoyez votre candidature dès aujourd'hui.

Missions principales

Le Responsable Développement RH et Projets RH est en charge de la mise en œuvre et du suivi des projets RH stratégiques de l’entreprise, dans une optique de développement des compétences, de transformation organisationnelle et d’amélioration continue des processus RH.

Ses missions incluent, sans s’y limiter :

Développement des talents et des compétences :

• En charge des processus de gestion des talents : People Reviews, performance review + analyse des data pour s’assurer que l’on connait nos talents, nos low performers, avoir des plans de succession solides, et une vision claire des plans de développement des collaborateurs
• Concevoir et piloter les actions de développement des compétences en lien avec les besoins de l’entreprise.
• Mettre en place des dispositifs de gestion des talents (formation, mentoring, coaching, etc.).
• Développer et mettre en œuvre des parcours professionnels des collaborateurs et promouvoir la mobilité interne.
• Mettre en œuvre une GEPP (dispositif seniors, parcours professionnels, mobilité interne/externe, etc.)
• Superviser l’analyse des besoins en formation et et la coordination du plan de formation annuel.
• Contribuer et exécuter les programmes Groupe de gestion des talents : MENTIFY, Talent Booster, Development plan 1-pager

Talent Acquisition

• Gestion proactive des recrutements : plan de recrutement, valider les besoins, adapter la taille de l’équipe en fonction du volume
• Marque Employeur : construire marque employeur unique, définir la stratégie (WTTJ, Linkedin, etc.)
• Contribuer et exécuter la stratégie Groupe Talent Acquisition (guide du recrutement pour les managers, etc.)
• Relations écoles
• Onboarding : redéfinir et animer un programme d’onboarding unique (local France + CHRIS journey)

Gestion de projets RH :

• Piloter des projets transverses RH (gestion de la performance, révision des processus RH, transformation digitale RH, etc.).
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils RH (logiciels, plateforme de gestion des talents, etc.).
• Garantir la gestion de projets de transformation culturelle et organisationnelle : projet Culture d’entreprise + Leadership Compass
• DE&I : Contribuer, déployer et adapter la politique et la roadmap Groupe en local, mettre en place des initiatives France, etc.
• Engagement : en charge des enquêtes d’engagement + construction et suivi des plans d’action avec les HR BPs
• Réflexion programme réonboarding des managers + programme recognition Talents
• PMO/Suivi de la roadmap RH
• Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer l’expérience collaborateur (onboarding, gestion de la mobilité, qualité de vie au travail, etc.).

Suivi et analyse des indicateurs RH :

• Suivre les indicateurs RH relatifs au développement des compétences et à la gestion des talents.
• Fournir des recommandations basées sur les données RH pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

• Formation : Bac +5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent).
• Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une expertise avérée dans la gestion de projets RH et le développement des talents.
• Anglais courant

• Compétences techniques :
• Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de la formation, etc.).
• Connaissance approfondie des techniques de gestion de la performance, du recrutement et du développement