Développeur.Net / Responsable d’applications H/F (CDI)

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers de l'informatique.

Si vous souhaitez en savoir un peu plus sur cette opportunité, ou si vous envisagez de postuler, veuillez lire les informations suivantes sur le poste.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.
? Quel sera votre poste ? ?

     Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l?un de nos clients à Angers (49), un Développeur .Net / Responsable d?applications H/F.

Démarrage : ASAP

Lieu : Angers (49)

Télétravail : Possible après intégration à hauteur de 2 jours de TT/semaine possibles

Contrats : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI)

Mission longue

? Contexte client :

     Au sein de la DSI de notre client, et tant que Développeur .Net / Responsable d?applications H/F, vos missions seront :

Développer et faire évoluer les applications internes

Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des applications

Accompagner les utilisateurs (conseil, recueil des besoins, formation)

Coordonner les échanges avec les éditeurs, prestataires et équipes de la DSI

Animer le suivi des évolutions et garantir la qualité des livrables

Assurer le support applicatif de niveau 2 et 3 et le traitement des incidents

Maintenir une expertise sur les outils et applications de votre périmètre

Environnements: .Net / PowerBuilder / SQL / PL/SQL / Business Objects (BO)

?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?

     Vous êtes issu(e) d?une formation supérieure et disposez d?au moins 5 ans d?expérience dans le domaine du développement. Vous maîtrisez obligatoirement le langage .NET. Vous êtes à l?aise avec les environnements bases de données : SQL et PL/SQL. Un plus si vous connaissez le langage PowerBuilder et si vous maitrisez la modélisation des données, sur l?outil de reporting Business Objects (BO). Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, méthode, rigueur et formalisme.

Vous êtes intéressé(e)?? Alors n?hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :

Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. xuezdbg

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés