Directeur d'établissement médico-social, H/F

Il y a 3 jours

GrignysurRhône, Rhône-Alpes, France Résidence la Villa du Rozat Temps plein

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Date d'embauche :01/10/2026

Vous pourriez être le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste. Lisez toutes les informations associées et n'oubliez pas de postuler.

Être Directeur àPartage et Vie, c’est: Avec l’appui de la direction territoriale,

Travailler dans un lieu de vie agréable;
S’épanouir dans un environnementfavorable;
Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
Personnaliser l’accompagnementdes résidents;
Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;
Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement;
Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers;
Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines;
Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement;
Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;
Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local;
Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;
Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie;
Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité dusoin, accompagnement des résidents…

Nosprojets:

Suivi et co‑pilotage du projet de restructuration et d’extension del’établissement (passage de 51 à 84 places) ;
Conception et déploiement du projet PASA ;
Mise en œuvre et développement du projet de tiers‑lieu ;
Poursuite d’une démarche de management participatif etresponsabilisant ;
Déploiement de la démarche Montessori. xuezdbg

Nos pointsforts:

Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;
Un établissement participantà une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…);
Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;
Participation régulière à des tempsd’échanges avec les autres Directeurs de la région;
Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE

Une rémunération attractive :valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelledécentralisée, …;
Un véhicule de fonction;
Des astreintes partagées rémunérées;
Des avantages: une mutuellefamiliale, un CSE, ...