Chef de projet senior/Cheffe de projet senior

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1700 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

Apprenez-en plus sur ce poste en lisant les informations ci-dessous, puis postulez pour que votre candidature soit étudiée.

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructures & Cloud

• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Nantes, un Chef de Projet IT cybersécurité (F/H).

Directement rattaché au Consultant Manager vous intégrerez un projet de l’un de nos clients. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Votre rôle aux côtés d’experts (Ingénieur.e.s cybersécurité, Cloud, Architecte système, etc.) sera d'accompagner la transformation cloud de clients.

Vos missions

En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :

• Accompagner le cycle complet de l’appel d’offres lié à la solution CLM (Contract Lifecycle Management).
• Clarifier les besoins fonctionnels et techniques, consolider les contributions métiers et sécuriser la prise de décision finale.
• Réaliser une analyse fine des risques sur les environnements critiques : PKI, ADCS, Active Directory, GCP et Site Internet.

Proposer et mettre en œuvre des mesures correctives et préventives adaptées.

• Assurer la traçabilité complète des risques identifiés jusqu’à leur clôture.

Stack technique

• Maîtrise approfondie des écosystèmes PKI/ADCS, AD, GCP et des architectures web.

Votre profil

Expertise confirmée en Cybersécurité et Gouvernance IT.

Spécialiste des infrastructures PKI/ADCS et des environnements hybrides (On-prem / Cloud GCP).

Excellentes capacités rédactionnelles et pédagogiques pour vulgariser les enjeux techniques auprès des instances de gouvernance.

Forte capacité d’animation et de coordination multi-parties prenantes.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. xuezdbg

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable

• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair