CDD - Responsable Intégration et Talents Mode (H/F/X)

Poste en CDD (12 mois) basé à Paris 1er, à pourvoir dès que possible.

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LA DIVISION MODE La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections de Prêt-à-Porter et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle
- Coco Beach et Coco Neige
- proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constitue une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel et interprétés désormais par Matthieu Blazy.

VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL

Dans un environnement en profonde transformation, votre contribution est un levier essentiel pour concrétiser les ambitions de la Mode. Vous jouez un rôle clé dans la professionnalisation de nos métiers, le développement et la montée en expertise de nos compétences, ainsi que dans l’accélération et l’optimisation de notre efficacité RH. À travers l’évolution de nos processus, de nos outils et de nos pratiques de gestion des talents, vous contribuez à faire évoluer notre posture collective : passer d’une approche réactive à une approche résolument prédictive, créatrice de valeur et d’impact durable. Pour ce faire, en cohérence avec les enjeux et priorités du business et les philosophies et principes ODHR définis au niveau mondial, vous participez à mettre en œuvre la stratégie de la Division en matière de développement des compétences, d’intégration et de développement des talents en partenariat fort avec l’ensemble des HRBP de la Division Mode et l’équipe Learning et Développement de la Mode.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Intégration des talents : vous contribuez à construire et à déployer un parcours d’intégration différenciés et à forte valeur ajoutée, adaptés aux spécificités de chaque persona, afin de garantir une expérience d’intégration inspirante, d’accélérer l’appropriation de notre culture et de favoriser une intégration réussie au sein de la Mode vous accompagnez les HRBP à la définition et la création de parcours d’intégration spécifique et adapté aux métiers vous concevez et déployez des outils innovants permettant d’automatiser les processus et de piloter efficacement la performance des parcours d’intégration, afin d’offrir une expérience collaborateur fluide, cohérente et à forte valeur ajoutée vous pilotez et assurez l'excellence et la pertinence de notre processus d’intégration pour l’ensemble de nos collaborateurs vous accompagnez les équipes RH en Italie et sur nos Centres de Distribution (France et Italie) dans la création et la mise en œuvre de leur philosophie d’intégration
• Développement des talents : vous participerez à la mise en place de la philosophie Talent Global au sein de la Division Mode vous définissez et pilotez la stratégie des Talents reviews adaptée aux besoins business en fonction des équipes, vous animez le process et proposez une analyse des résultats avec des plans d’actions en adéquation vous définissez et animez une approche intentionnelle sur les plans de succession notamment pour les postes clés et compétences critiques de la Division vous déployer et animez l’ensemble des processus de parcours de carrière (Talent days, Comité Mobilité…) en lien avec les autres Divisions et les activités basées en France et à l’international vous représentez la Mode au sein des instances transverses et contribuez activement aux échanges avec la communauté People Développement en France et au Global sur vos sujets, afin d’influencer les réflexions, partager les bonnes pratiques, contribuer aux projets et soutenir nos ambitions
• Projets et programmes de développement et employabilité : vous concevez et déployez des programmes à fort impact pour accélérer le développement des talents, favoriser les trajectoires de carrière et accompagner la transformation des métiers de la Mode vous poursuiviez le développement de solutions digitales et basées sur l’IA qui démocratisent l’accès aux données RH, renforcent leur exploitation et accélèrent notre capacité à identifier, développer et accompagner les talents de demain

CE QUE VOUS APPORTEREZ

• Votre première expérience significative d’environ 7 ans en développement des talents ou en tant que RH généraliste au sein d’une entreprise internationale.
• Votre souhait de travailler en mode projet et collaboratif, et votre orientation résultats.
• Votre curiosité, votre créativité et votre goût prononcé pour le développent collectif et individuel des équipes.
• Votre excellent relationnel et votre fort attrait pour les sujets à dimension internationale.
• Votre pragmatisme, vos capacités de synthèse et de formalisation.
• Votre anglais courant à l’écrit comme à l’oral