Directeur des Relations Sociales

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Directeur des Relations Sociales (H/F) – Le Bourget

CDD 6 mois

Attendus du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie de relations sociales ainsi que la gouvernance sociale et juridique de l'entreprise.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux et conseil de la Direction sur les enjeux sociaux stratégiques, vous êtes garant(e) de la qualité du dialogue social, de la sécurisation des pratiques et de la maîtrise des risques sociaux et juridiques.

Vous accompagnez les projets de transformation de l'entreprise en anticipant leurs impacts sociaux et en définissant, en lien avec les différentes parties prenantes, les stratégies permettant de concilier enjeux économiques, exigences juridiques et qualité du dialogue social.

Missions principales

Définir et piloter la stratégie de relations sociales

• Définir, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, les orientations et la stratégie de relations sociales de l'entreprise.
• Anticiper les enjeux sociaux liés aux évolutions de l'activité, des organisations et de l'environnement économique.
• Conseiller la Direction, les équipes RH et les responsables opérationnels sur les sujets sociaux complexes, sensibles ou stratégiques.
• Analyser et anticiper les risques sociaux, puis proposer les stratégies permettant de les prévenir et de les maîtriser.
• Assurer le suivi du climat social et identifier les évolutions ou signaux nécessitant une attention particulière.
• Contribuer à la définition des orientations et des positions de l'entreprise sur les grands enjeux sociaux.

Piloter la gouvernance sociale et juridique

• Définir et piloter le cadre de gouvernance sociale et juridique de l'entreprise, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les différentes parties prenantes.
• Garantir la cohérence et la sécurisation des pratiques en matière de relations collectives, de droit social et de dialogue social.
• Structurer et piloter les processus de gouvernance relatifs aux instances représentatives du personnel, aux négociations collectives et aux principales obligations sociales de l'entreprise.
• Organiser et coordonner les différentes échéances sociales et juridiques, et en assurer le suivi auprès de la Direction.
• Mettre en place et piloter les indicateurs de gouvernance ainsi que les indicateurs de risques sociaux et juridiques afin d'anticiper les sujets susceptibles d'avoir un impact sur l'entreprise.
• Superviser la veille législative, réglementaire et jurisprudentielle et veiller à son intégration dans les politiques RH et les pratiques opérationnelles.
• Assurer le reporting social et juridique auprès de la Direction des Ressources Humaines et, selon les sujets, de la Direction Générale.
• Coordonner les différentes parties prenantes intervenant sur les dossiers sociaux stratégiques : équipes RH, directions opérationnelles, juristes, experts et conseils externes.
• Piloter la formalisation, l'harmonisation et l'actualisation des procédures, référentiels et outils de sécurisation juridique et sociale.

Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel

• Construire et entretenir un dialogue social de qualité, constructif et exigeant avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Piloter les relations avec le CSE et ses commissions.
• Définir et coordonner le calendrier social de l'entreprise.
• Superviser la préparation et le déroulement des procédures d'information et de consultation des instances représentatives du personnel.
• Préparer et accompagner la Direction ainsi que les représentants de l'employeur lors des différentes instances.
• Accompagner les équipes RH et les responsables opérationnels dans leurs relations avec les représentants du personnel.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles relatives au fonctionnement des instances représentatives du personnel et au d