CAIOM Tremplin

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

CAIOM Tremplin - Directeur (trice) de la direction des migrations et de l'intégrationDescription du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Relation à l'usager - Responsable du service population

Intitulé du poste

CAIOM Tremplin - Directeur (trice) de la direction des migrations et de l'intégration

Description du poste

Durée attendue sur le poste: 4 ans

Vos activités principales:

• -Fonctions managériales
• Piloter par objectifs les services composant la direction
• Gérer les ressources humaines affectées à la direction
• Repérer et prévenir les dysfonctionnements
• Veiller au respect des indicateurs et des valeurs-cibles dans le cadre de la performance
• Veiller à la mise en œuvre du référentiel Qual-e-ATE et du contrôle interne comptable
• Mettre en oeuvre un plan de lutte contre la fraude interne et externe
• -Fonctions «métier»
• Mettre en œuvre la politique gouvernementale de l’immigration
• Organiser le travail en lien avec les chefs de bureau de la direction en prenant en compte la poursuite des dématérialisations de procédures.
• Suivre les dossiers sensibles (ex placements en LRA hôtelier) et /ou signalés (interventions)
• Préparer les décisions du corps préfectoral (éloignement, admissions exceptionnelles au séjour)
• Auditionner les étrangers présentant une situation particulière
• Suivre les relations avec le Parquet, les magistrats et les avocats ainsi qu’avec les services déconcentrés et organismes partenaires du service (DDSP, PAF, Gendarmerie, PMOE, Rectorat, Universités, Grandes Ecoles , consulats, CHU etc...

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel

Activités du service

Vous pourriez être le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste. Lisez toutes les informations associées et n'oubliez pas de postuler.
Délivrance des titres de séjour étrangers. Asile et protection. Éloignement des étrangers en situation irrégulière Naturalisation française. Contentieux des décisions relatives aux ressortissants étrangers

Composition et effectifs du service
La direction est composée de 3 entités: le bureau du séjour, le bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux ainsi que la plateforme interdépartementale des naturalisations.

L’effectif est compris entre 38 et 46 agents en fonction du nombre de contractuels employés au sein de la direction

Liaisons hiérarchiques
Le (la) secrétaire général(e)

Liaisons fonctionnelles
Usagers, Ministère de l’Intérieur (DGEF), tribunaux, services de police (dont PAF, RT) et de gendarmerie, consulats, services sociaux, OFII, services déconcentrés de l'Etat, tissu associatif…

Le poste permet d’envisager d’occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans une direction exigeante en termes de management et d’organisation.

Transmettre obligatoirement le formulaire de mobilité dument complété, avec avis du service d'origine ainsi que la fiche individuelle de demande de détachement CAIOM

Lien vers le formulaire de mobilité:

du profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques: niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau pratique requis

Connaître la réglementation (droit des étrangers): niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager: niveau maîtrise requis

Savoir analyser: niveau expert requis

Savoir rédiger: niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation: niveau expert requis

Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter: niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Compétences attendues

• Connaissances techniques
  • Avoir des compétences juridiques: niveau expert requis
  • Avoir des compétences en informatique-bureautique: niveau pratique requis
  • Connaître la réglementation (droit des étrangers): niveau expert requis
  • Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis
• Savoir-faire
  • Savoir manager: niveau maîtrise requis
  • Savoir analyser: niveau expert requis
  • Savoir rédiger: niveau maîtrise requis
  • Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
  • Savoir appliquer la réglementation: niveau expert requis
  • Savoir