Responsable ressources humaines

Il y a 1 semaine

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France meteojob Temps plein
Entreprise :

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35h RÉELLES : 9h–12h30 / 14h–17h30 ou 39h

Pas d’heures supplémentaires, sauf demande écrite

Formation interne complète à notre méthode de suivi

Des missions concrètes avec un impact direct sur la réussite des apprentis

Une montée en compétences sur la relation entreprise, la médiation et l’accompagnement professionnel


Une trajectoire d’évolution vers un poste de Chargé(e) de relations entreprises confirmé(e) ou Responsable du suivi des apprentis



Description du poste :

ATH FORMATION (CFA du groupe — restauration, hôtellerie, commerce, sécurité) recrute pour accompagner ses apprentis une fois placés en entreprise.


 92 % de placement en 2024

96 % de placement en 2025


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LE POSTE


Une fois l’apprenti placé, votre mission est de sécuriser son intégration, de suivre sa progression et de prévenir les ruptures de contrat.


Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l’apprenti, de son tuteur et de l’entreprise :


Organisation du suivi dès la prise de poste

Réalisation de points réguliers avec l’apprenti et son tuteur

Suivi de l’intégration, des missions et de la progression professionnelle

Identification rapide des difficultés : absences, comportement, motivation, organisation ou compétences

Médiation entre l’apprenti et l’entreprise en cas de tension

Mise en place de plans d’action pour éviter les ruptures de contrat

Réalisation des bilans et visites de suivi en entreprise

Mise à jour rigoureuse des dossiers et du CRM

Coordination avec les équipes pédagogiques et administratives

Suivi des indicateurs : assiduité, satisfaction, maintien en poste et réussite


Vous êtes encadré(e) par un responsable confirmé, avec une montée progressive en autonomie. xuezdbg


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FORMATION INTERNE ASSURÉE


Nous vous formons à notre méthode de suivi des apprentis et des entreprises :


Conduite des entretiens de suivi

Détection des situations à risque

Médiation et gestion des difficultés

Relation avec les maîtres d’apprentissage

Prévention des ruptures de contrat

Utilisation du CRM et suivi des indicateurs


Pas besoin d’arriver avec une parfaite connaissance de l’apprentissage : il faut avant tout avoir la bonne posture, être rigoureux(se) et aimer trouver des solutions concrètes.



Description du profil :

 0 à 5 ans d’expérience — jeunes diplômés bienvenus

Bac+2 à Bac+5 : RH, insertion professionnelle, sciences sociales, gestion ou école de commerce

Excellente aisance relationnelle et téléphonique

Capacité à instaurer une relation de confiance

Diplomatie, écoute et fermeté lorsque la situation l’exige

Rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements

Réactivité face aux difficultés rencontrées sur le terrain

Capacité à échanger avec des apprentis comme avec des responsables d’entreprise

Goût du résultat et sens des responsabilités