Expert-Comptable – Directeur de bureau futur Associé

• 2 sites, déplacements réguliers à prévoir (environ 45 min entre les deux bureaux)
• 30 personnes au total
• 700 clients, environ 3 M€ de chiffre d’affaires (plus gros client : 20 M€ de CA)
• 100% Expertise Comptable, pas de CAC
• Pôle social structuré (environ 1500 paies) et pôle juridique (1 juriste, environ 300 dossiers)
• Logiciels : Cegid Quadra et Silae

En lien direct avec les Experts-Comptables, vous intervenez d’abord comme référent technique et managérial, puis montez en puissance vers un rôle de direction inter-sites. Votre périmètre couvre notamment :

Avez-vous les compétences, l'expérience et la motivation nécessaires pour réussir dans ce rôle ? Découvrez-le ci-dessous.

• supervision technique en expertise (révision, bilans, liasses, fiscalité courante) et sécurisation des livrables,
• encadrement et accompagnement des équipes (organisation, revue, montée en compétences),
• relation client sur les dossiers à enjeux (RDV, arbitrages, accompagnement, recommandations),
• contribution à l’harmonisation des méthodes et à l’amélioration continue (process, outils, organisation),
• implication progressive dans le pilotage du cabinet et la passation (départs en retraite à horizon 5 ans puis 5 à 8 ans selon organisation),

L’organisation est pensée pour ne pas vous positionner “directeur opérationnel sur 2 sites” dès le démarrage : la prise de responsabilités est graduelle, cadrée et accompagnée.

Une association est proposée, avec une vraie trajectoire de passation.

• Diplôme d’Expert-Comptable.
• Expérience confirmée en cabinet, avec une appétence pour le management et le pilotage.
• Posture conseil, sens du service, capacité à prioriser et cadrer. xuezdbg
• À l’aise avec les outils et environnements digitalisés.