DIRECTEUR.TRICE DE LA CLINIQUE SAINT VINCENT

Le Directeur du territoire Bourgogne Franche Comté Elsan recherche le Directeur/ la Directrice pour la clinique Saint Vincent à Besançon (25).Les enjeux principaux sont de :

• Mener des projets de transformation avec son équipe de direction du type : mise en place du J0, organisation du bloc opératoire et des soins externes, ...)
• Poursuivre les projets de développement médical pour renforcer l'offre de soins en médecine, chirurgie et rééducation
• Développer des parcours coordonnés sur les filières bariatrique, gériatrique et dans la prise en charge des patients en cancérologie.

Présentation de l'établissement :

La clinique Saint Vincent est un des 2 établissements MCO privés de Besançon, tous 2 appartenant au groupe Elsan. Elle emploie 450 collaborateurs et réunit une communauté médicale de plus de 70 médecins pour prendre en charge 35 000 patients chaque année.

Postulez rapidement, consultez la description complète en faisant défiler la page ci-dessous pour découvrir toutes les exigences de ce poste.
Cet établissement réunit les activités de :

• Chirurgie : ophtalmologie, ORL, urologie, dermatologie, maxillo-faciale, viscérale et digestive, orthopédie et rachis
• Médecine spécialisée avec la cardiologie classique et interventionnelle, la gastro-entérologie, la pneumologie, la gériatrie et les soins palliatifs
• un service SMR pour prendre en charge les personnes âgées dépendantes ou à risque de dépendance (en hospitalisation complète et de jour pour les bilans dans les parcours en oncologie ou de maladies chroniques).

Doté d'un bloc de 17 salles opératoires, dont 2 salles d'endoscopie et d'une salle de surveillance post-interventionnelle, la clinique est bien équipée avec un robot chirurgical et le centre d'imagerie est doté de 3 IRM et 3 scanners en plus de la radiologie conventionnelle. à noter un TEPSCAN dans le service de médecine nucléaire.

Site internet de la clinique :

https:/ missions du Directeur/de la Directrice :

• Vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.
• Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
• Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
• Fin négociateur.trice, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
• Promoteur.trice et animateur.trice de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
• Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Le profil attendu :

De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.

Doté.e d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.

Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur.trice d’établissement de santé privé d’au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

• Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
• Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
• Garantir la santé financière de la structure

Le process de recrutement

Le process de recrutement comprend des entretiens avec les différents Directeurs.trices de la ligne opérationnelle, l'équipe du Développement RH, la réalisation d'un assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de référence