Directeur(trice) des Ressources Humaines

Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/H)

Diverses compétences non techniques et une certaine expérience peuvent être requises pour le poste suivant. Veuillez vous assurer de vérifier attentivement l'aperçu ci-dessous.

Notre établissement fait partie de l'Université PSL.Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.

Structure d'accueil

Le Centre de recherche de l’Institut Curie

1er centre français de recherche et de lutte contre le cancer, l'Institut Curie associe un centre de recherche de renommée internationale et un hôpital de pointe. Il offre un environnement d’excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.

Activités principales

Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.

Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associéeset se positionne comme un interlocuteur de confiance.

Définition et pilotage de la stratégie RH

Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche

Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH

Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut

Dialogue social et relations collectives

Définir et conduire la stratégie de dialogue social

Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives

Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel

Emploi, effectifs et masse salariale

Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations

Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles

Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses

Développement des compétences et GEPP

Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels

Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.

Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales

Recrutement, intégration et attractivité

Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité

Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs

Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche

Relations individuelles et sécurisation juridique

Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles

Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux

Santé, sécurité, QVCT et prévention

Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux

Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social

Partenariats scientifiques et institutionnels

Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires

Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents

Profil du candidat
Savoirs et compétences attendus

Formation et expérience

De formation Bac + 5 en Ressources Humaines et droit social, le candidat devra justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en qualité de responsable RH. Dans le cadre de ces expériences, une connaissance du milieu de la recherche est fortement souhaitée.

Manager reconnu, le candidat devra faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité dans la mise en œuvre des projets qu’il aura à gérer. Enthousiaste dans l’appréhension de ses missions et faisant preuve de curiosité, le candidat devra également être volontaire et doté(e) d'un bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute.

Compétences

• 
  
• Maîtriser le Droit Social
  
• Très bonne maîtrise de l’anglais
  
• Leadership et capacité à fédérer.
  
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
  
• Capacité à accompagner les trans