Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner (H/F)(Massy

Consultez l'aperçu du poste ci-dessous. Si vous êtes convaincu(e) d'avoir les bonnes compétences et l'expérience requise, postulez dès aujourd'hui.
- France)Créée en 2000, Ivalua est un leader mondial dans l’édition de solutions cloud de gestion des achats.
NOTRE ENTREPRISEChez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs.
Et nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseurs tout en optimisant  leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité. Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes.
Découvrez en plus sur sur LinkedInL’OPPORTUNITE:CONTEXTE:Ivalua recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) pour apporter ses conseils et fournir une large gamme de services RH stratégiques.

En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les leaders (C-Level) afin d'apporter des conseils RH proactifs à leurs organisations respectives.
RÔLE Le/la HRBP conseille les leaders business pour concevoir des solutions RH adaptées et pragmatiques face aux défis touchant diverses fonctions RH : talent management (workforce planning, développement, rétention, architecture de carrière et succession plan), rémunération, design et efficacité organisationnels, engagement, culture, diversité et compensation.
CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUSCe rôle s'articule autour d'une double responsabilité :Accompagnement HRBP pour la région EMEARelations sociales & Droit du travail : Appliquer vos connaissances en droit du travail et faire preuve de discernement pour résoudre efficacement les litiges professionnels, en partenariat avec les managers et l'équipe juridique.
Compensation &

Benefits:
Fournir des analyses et des insights de détaillées sur les enjeux de rémunérations (compensation).
Delivery RH : Assurer la prestation de services RH de bout en bout en maintenant des partenariats avec toutes les fonctions People, pour résoudre des problèmes HR complexes.
Stratégie RH : Développer et implémenter des stratégies et politiques RH alignées sur les objectifs business afin de soutenir la croissance, l'acquisition de talents, la rétention et le développement.
DEI : Propulser les initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI) au sein de la région et des organisations accompagnées.
Compliance : Garantir la conformité avec le droit du travail et les politiques de l'entreprise à l'échelle de la région.
Support OrganisationnelPartenariat exécutif : Collaborer avec les cadres et leaders sur un large éventail de sujets : leadership capability, performance management, équité salariale, efficacité des équipes et alignement organisationnel.
Gestion de la performance : Apporter un accompagnement et des conseils d'expert pour traiter les baisses de performance ou les difficultés au sein de votre périmètre client.
Développement des talents : Soutenir les leaders dans les initiatives de talent management, L&D (Learning & Development), promotions, parcours de carrière, engagement des collaborateurs, etc.
Coaching & Facilitation : Agir en tant que coach et facilitateur pour de nombreux ateliers de management (Management Workshops).
Workforce Planning : Soutenir la planification des effectifs (workforce planning), l'onboarding et les initiatives de développement pour répondre aux besoins à court, moyen et long terme du business.
Change Management : Conduire les initiatives de conduite du changement et soutenir les efforts de transformation culturelle au sein de l'organisation.
Data & Analytics : Analyser les indicateurs RH (HR metrics) et fournir des insights à la direction pour éclairer les prises de décision.

VOTRE PROFIL
Pilotage Stratégique & Impact BusinessBusiness Acumen & Partenariat : Un fort sens des affaires pour aligner directement les initiatives RH sur la performance financière et la stratégie globale.

Capacité à bâtir des partenariats solides à tous les niveaux.
Gestion de Projet & Esprit Analytique : Maîtrise du Project / Program Management (de l'analyse des besoins à la livraison) combinée à une capacité à structurer, analyser et synthétiser des informations complexes.
Leadership & Influence : Aptitude à négocier, coacher et adapter votre communication pour embarquer et influencer des parties prenantes transversales.

Animation d'ateliers et accompagnement au changement.
Expertises Métier RH & InnovationFrameworks de Rémunération (C&B) : Pratique éprouvée de la gestion des structures salari