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Il y a 5 jours

Montreuil, France PARIS HABITAT Temps plein

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Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...Autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.Nos métiers:- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...- social : Conseiller social, Chargé de relogement...Rattaché.E au responsable RH de proximité, vous assurez le suivi administratif des collaborateurs d'une direction territoriale, et ce tout au au long de leur parcours au sein de l’établissement, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes, en lien avec les équipes paie, recrutement, formation et Qualité de vie et des conditions de travail.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Piloterle remplacement des gardiens absents soit via la base de remplacement mutuelgardiens en validant les fiches de demandes des RS, soit via le vivier de candidatures interne(CVthèque) en contactant et sélectionnant, les candidats, en établissant les contrats et la DUE en tenant les entretiens designature et en faisant le lien avec le service paie et GA pour l’établissementdu dossier,Participer activement à la gestion du temps et des absences sur sa Direction territoriale
en suivant lesabsences et reprises des collaborateurs et en suivant les pointages (anomalies, demandes de repos compensateurs), en demandant l’organisation des visitesmédicales, mettant à jour les fichiers de suivi, et en faisant le lien avec leservice GA et paieMettreen œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l’application desdispositions conventionnelles de l’établissement, en conseillant les salariéset managersRemonter les problématiques RH et apporter un appui et un premier niveau de réponse aux managers sur les sujets RH et disciplinaires (transmission des trames de rappels à l’ordre et mises en demeure de justification d’absence) en lien avec la RRHRecueillirles éléments d’informations suite à un AT et les transmettre à la GASuivreet saisir les besoins de formation en lien avec le service formation
Bac+3/4 en Ressources Humaines
ou expérience équivalente en administration du personnel
Compétences techniques :Maîtrise de la gestion administrative RH et des fondamentaux du droit social
Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Qualités requises :Rigueur, organisation et sens des priorités
Réactivité et sens du service
Discrétion et respect de la confidentialité
Bon relationnel et goût du travail en équipe

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