Responsable Ressources humaines H/F

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.

Avez-vous les compétences, l'expérience et la motivation nécessaires pour réussir dans ce rôle ? Découvrez-le ci-dessous.

Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 59 collaborateurs située à Gennevilliers, accès, un(e) Responsable Ressources humaines H/F, dans le cadre d'un CDD de 6 mois minimum pour un remplacement de congé maternité.
Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 1 personnes, vos missions sont :

Gestion de la paie

- Préparer les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe

- Effectuer ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux

- Veiller à la prise en compte des évolutions légales et sociales

Relations sociales

- Préparer les réunions du CSE et assister la direction

- Mettre à jour l'affichage et les règlements intérieurs

Recrutement, formation et gestion des compétences

- Recruter les salariés en s'appuyant sur les cabinets ou organismes spécialisés et les plateformes dédiées

- Mettre à jour les fiches d'emploi

- Etablir les contrats et intégrer le personnel

- Etablir le plan de formation, proposer les formations et assurer la mise en oeuvre

- Gérer le processus des E.P. (Entretiens Professionnels)

Administration du personnel

- Assurer la communication des informations à destination du personnel et mettre à jour les notes RH et les procédures

- Gérer le planning des absences, des congés payés et des RTT

- Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail

- Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire

- Prendre en compte les demandes des salariés et apporter ou proposer des réponses

Pilotage et gestion des ressources humaines

- Mettre à jour le SIRH et renseigner les tableaux de bord et statistiques

- Mettre à jour les plans d'action obligatoires

- Préparer les Accords et Décisions unilatérales de l'employeur

- Etre référent de l'entreprise pour la prévention des risques, organiser la mise à jour annuelle des D.U.E.R. (Document Unique d'Evaluation des Risques) et les exercices d'évacuation

- Conduire les actions nécessaires à la résolution des difficultés ou carences constatées

- Mener les études demandées par la Direction

- Effectuer une veille active de la législation du travail

Qualité

- Contribuer au fonctionnement du processus «Management » afin d'atteindre les objectifs fixés et à l'amélioration du Système de Management de la qualité (SMQ), dans le cadre de la démarche ISO 9001 V2015
Profil attendu :

- Formation en Ressources Humaines Bac+3 à Bac+5,

- Expériences de 7/8 ans minimum sur un poste de RRH ou Généraliste RH.

- Bonne connaissance des techniques de paie et de recrutement

- Connaissance et compréhension des différentes lois du Code du Travail, du droit social et du droit conventionnel

- Pratique des actions de mises en oeuvre des plans de formation

- Maitrise du Pack Office, surtout EXCEL. La connaissance du logiciel paie NIBELIS est un plus.

- Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion, rigueur, organisation et autonomie

- Capacité à gérer des litiges internes et externes. xuezdbg

Conditions et modalités :

- Poste basé à Gennevilliers et à pourvoir dès octobre 2026

- Contrat en CDD à temps plein.

- 37h / semaine avec des RTT

- Salaire brut annuel sur 13 mois : entre 45k et 50k selon profil

- Participation sur le résultat dès 3 mois d'ancienneté

- Tickets restaurant

- Mutuelle

- Retraite Supplémentaire après 6 mois d'ancienneté

- Télétravail : 1 jour par semaine après la période de formation