Directeur des achats/Directrice des achats

Directeur des Achats H/F

Toutes les compétences, qualifications et expériences pertinentes dont un(e) candidat(e) retenu(e) aura besoin sont listées dans la description suivante.

Toulouse

CDI

Présentation de l'entreprise

Le CHU de Toulouse, acteur majeur du système de santé en France, accomplit des missions de soins, de prévention, d’enseignement et de recherche grâce à plus de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit environ 17 000 personnes au service de la santé).

Il prend en charge environ 300 000 malades et 1 000 000 consultants chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en ce qui concerne son activité.

Le CHU s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse, portée par un projet d’établissement structurant et un programme d’investissements supérieur à 500 M€.

Établissement de référence en Occitanie Ouest, il joue un rôle central au sein du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), avec une responsabilité directe dans la structuration et la mutualisation des fonctions stratégiques, notamment les achats.

Dans ce contexte exigeant et stimulant, nous recrutons son futur Directeur des Achats, véritable pilote de la performance et de la transformation de la fonction achats à l’échelle du CHU et du territoire.

Description du poste

Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous prenez la responsabilité d’un périmètre achats d’environ 460 M€, couvrant des segments variés (médical, biomédical, prestations, travaux, etc.).

Vous encadrez une équipe d’environ 40 collaborateurs, aux profils diversifiés (acheteurs, juristes, pharmaciens, fonctions support), que vous structurez et accompagnez dans une logique d’excellence opérationnelle et de transformation.

Au-delà du pilotage interne, vous intervenez comme référent institutionnel des achats, en interaction directe avec les directions métiers, les pôles médicaux, ainsi que les établissements du GHT.

Vos missions :

Définition et pilotage de la stratégie achats

• Élaborer et déployer une politique achats alignée avec les enjeux du projet d’établissement
• Construire une vision à moyen / long terme de la fonction achats
• Contribuer activement aux grands projets d’investissement et de transformation

Performance économique et pilotage

• Structurer et piloter la performance achats (gains, coûts, qualité de service)
• Déployer des outils de pilotage et de contrôle de gestion achats
• Arbitrer les décisions stratégiques en lien avec les directions métiers

Sécurisation juridique et conformité

• Garantir la conformité des procédures à la réglementation de la commande publique
• Renforcer les dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques
• Assurer un haut niveau de sécurisation des pratiques dans un environnement exigeant

Transformation et modernisation de la fonction

• Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires
• Déployer une démarche d’amélioration continue des processus
• Piloter l’évolution du système d’information achats dans une logique de centralisation et d’efficience à l’échelle du GHT

Management et leadership

• Encadrer, structurer et faire monter en compétence les équipes
• Fédérer des profils pluridisciplinaires autour d’une vision commune
• Porter un projet managérial exigeant et mobilisateur

Pilotage territorial (GHT)

• Structurer et animer la fonction achats mutualisée
• Harmoniser les pratiques entre établissements
• Développer des synergies à l’échelle territoriale

Package

• Statut : Fonctionnaire de la Fonction publique hospitalière ou contractuel en CDI
• Rémunération indicative : 5 000 € à 6 000 € nets mensuels, soit environ 60 K€ à 72 K€ nets annuels, hors avantages.

Le niveau de rémunération sera déterminé en fonction du statut du candidat, de son niveau d’expérience, de son diplôme, de son parcours professionnel et du niveau de responsabilités correspondant, dans le respect du cadre applicable à la Fonction publique hospitalière.

La rémunération sera ainsi individualisée en fonction du niveau de qualification et d’expérience du candidat, conformément aux règles et grilles de rémunération applicables au sein de la Fonction publique hospitalière.

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