Responsable Etudes et Développements Informatiques

Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Êtes-vous prêt(e) à postuler ? Assurez-vous de bien comprendre toutes les responsabilités et tâches associées à ce poste avant de continuer.

UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1,5 milliard d'Euros de collecte et détenait 8,4 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 150 collaborateurs implantés majoritairement à Lyon.

Depuis octobre 2017, UAF LIFE patrimoine forme une Business Unit avec Spirica.

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2025 plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 150 collaborateurs.

La BU SPIRICA – UAF Life Patrimoine et Milleis Vie recherche un(e) Responsable des Études & Développements Informatiques pour piloter les projets d’évolutions de notre système de gestion des contrats d'assurance vie maison : SYLVEA.

Vous dirigerez une équipe interne de 15 chefs de projets et ingénieurs de développements et serez responsable de la stratégie technique et de la roadmap produit.

SYLVEA le SI full WEB, conçu et développé en interne, sur des composants Open Source au standard Jakarta EE, supporte les processus métiers critiques de Spirica et est utilisé de façon conjointe par nos clients, distributeurs et collaborateur.

Directement rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vous aurez en charge :

Le management de l’équipe études et développements Informatiques de Spirica :

• Encadrer et animer une équipe de 15 chefs de projets, ingénieurs de développements et architectes logiciels.
• Définir les objectifs individuels et collectifs
• Accompagner la montée en compétences des équipes
• Recruter de nouveaux talents pour accompagner la croissance de l’entreprise

Le pilotage du portefeuille de projets :

• Élaborer la roadmap du SI en collaboration avec la maitrise d’ouvrage
• Piloter les projets de développement en coordination avec la maitrise d’ouvrage, les opérations IT et la sécurité du SI.
• Effectuer le reporting auprès de la Direction Générale

Le pilotage technique du SI :

• Piloter les évolutions d’architecture et des standards techniques et méthodologique de développement
• Superviser la conception et le développement des nouvelles fonctionnalités
• Garantir la qualité du code et des livrables
• Optimiser les performances du système pour accompagner la croissance de l’activité.
• Assurer une veille technologique et méthodologique continue
• Identifier les axes de modernisation du SI

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme Bac+5 en Informatique, Ingénierie ou équivalent
• Spécialisation en développement logiciel ou architecture SI

Expérience Professionnelle :

• 8 à 15 ans d'expérience en développement informatique
• 5 ans minimum d'expérience en management d'équipes techniques
• Expérience significative dans le secteur financier (idéalement en Assurance Vie)
• Maîtrise des projets agiles

Compétences Technique

• Une bonne culture des technologies Java, des bases de données relationnelles, du WEB.
• Connaissance des architectures logicielles
• Maitrise des méthodologies agiles
• Bonne culture de sécurité informatique et RGPD

Qualités Personnelles

• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Orientation résultats et satisfaction client
• Bon relationnel, capacité à communiquer sur les enjeux IT auprès des métiers
• Rigueur et sens de l'organisation

Rémunération & Avantages

• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine selon conditions définies dans la charte)
• 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.
• Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif avec un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
• Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
• Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
• Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
• Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite. xuezdbg

Environnement de Travail

• Équipe dynamique à taille humaine
• Collaboration avec tous les méti