Delivery Manager

Mais qui est ELCIA ? Depuis 1 999, nous sommes le leader des solutions et logiciels spécialisés pour le marché « Menuiserie, Store et Fermeture ». Une vraie pépite de la tech française

Vous pourriez être le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste. Lisez toutes les informations associées et n'oubliez pas de postuler.

Qu’ils soient Installateurs / Revendeurs ou Fabricants, nos solutions simplifient la vie de 45 000 utilisateurs, sur les tâches chronophages de leur quotidien : chiffrage, devis, gestion commerciale, dématérialisation des commandes, gestion de la production et des usines.

Aujourd'hui, ELCIA, c'est 280 collaborateurs répartis sur 4 sites en France et en Belgique : Brignais (69), Tarbes (65), Namur et Anvers. Ensemble, nous participons aux innovations du Groupe, qui est élu Happy At Work depuis 2017

Chez ELCIA, nous sommes convaincus qu'une entreprise performante est avant tout une entreprise où chacun trouve sa place, peut s'exprimer et progresser. C'est pourquoi nous faisons vivre au quotidien nos quatre valeurs fondatrices : Audace, Bienveillance, Collaboration et Responsabilité.

Poste :

Notre équipe pluridisciplinaire Tech & Product, d’environ 55 personnes, œuvre au quotidien pour enrichir nos logiciels phares (ProDevis, ProDevis START, MyPricer et ELCIA OnLine), développer notre écosystème cloud et apporter de l’innovation à nos clients. Nous travaillons au sein du Service Produit avec une organisation agile (Scrum), découpée en équipes (développeurs & product owner) responsables d’un périmètre fonctionnel et applicatif. En transverse, notre organisation implique une collaboration étroite avec les équipes QA, DevSecOps & Infra, Data & IA et Design.

Sous la responsabilité du CTO, votre rôle principal en tant que Delivery Manager est d’implémenter au mieux une partie de notre roadmap en garantissant un cadre de travail exigeant et bienveillant.

Votre mission se décompose en 2 volets principaux :

-Volet Delivery : former un trio avec votre Lead Product Manager (orienté métier) et Tech Lead (orienté technique) afin de mener à bien les projets en responsabilité de votre périmètre en termes de qualité, coût, délai, sécurité. Voici un aperçu des activités clés :

• Être un acteur de l’implémentation de la roadmap en particulier sur le « comment » on implémente, tout cela en lien avec le Tech Lead et les équipes de développement en général.
• Optimiser, organiser les sprints pour assurer un taux élevé de delivery, là aussi en collaboration avec les Product Owner.

-Volet Management RH : manager des collaborateurs (entre 10 et 15) de plusieurs équipes différentes :

• Développer un contexte exigeant et bienveillant, favoriser une culture de la transparence et du feedback,
• Permettre aux collaborateurs de s’épanouir, de performer et de développer leurs compétences (en lien avec l'équipe RH),
• Encadrer des profils de développeurs (de tout niveau de séniorité).

Ce poste, central dans notre organisation, vous permettra, selon le contexte, de développer différentes Soft Skills :

• Leadership : pour accompagner, sécuriser et communiquer autour de la roadmap,
• Facilitateur : en liaison avec les autres rôles clés, de pouvoir trouver des solutions en toute autonomie pour mettre de l’huile dans les rouages,
• Coach : en tant que manager, vous aurez l’opportunité de faire grandir vos collaborateurs en les écoutant mais aussi en transmettant votre expertise, votre vision,
• Polyvalence : parce qu’une roadmap et la vie d’un service est jalonné d’imprévus, vous aurez l’occasion de développer votre côté multi-tâches dans ce poste à responsabilités.

Coté Hard Skills, notre stack technique se concentre autour de Microsoft (.NET, C#, Azure…) et nos outils principaux sont Azure DevOps, Miro, suite Office.

Votre profil :

Issu(e) d'une bagage managérial et / ou technique (ancien développeur, tech lead, lead dev), vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous faites preuve de leadership naturel, d'excellentes capacités relationnelles et de communication ainsi que de conduite du changement.

Les compétences principales recherchées sont les suivantes :

• Expérience en management RH,
• Expérience chez un éditeur de logiciel,
• Expérience en migration de logiciel vers du SaaS / Cloud,
• Principes et rituels Agiles,
• Background technique en