Directeur des Ressources Humaines Groupe
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Titre du Poste : Directeur des Ressources Humaines Groupe (DRH / CHO) – Programme de Succession (Talent Pipeline)
Poursuivez votre lecture pour découvrir ce dont vous aurez besoin pour réussir à ce poste, y compris les compétences, les qualifications et l'expérience.
Localisation : Shanghai, Chine (avec des déplacements fréquents en France, Italie et aux États-Unis)
Rattachement : DRH du Groupe / Président du Groupe (Fosun Group)
Secteur d'activité : Mode, Habillement, Luxe & Lifestyle (Portefeuille Lanvin Group)
À propos du Poste
Fosun Group, un groupe mondial axé sur l'innovation et la consommation, recherche un DRH de haut niveau avec une forte dimension internationale pour rejoindre son siège à Shanghai. Ce poste est un programme de succession (Reserve CHO), préparant le candidat à prendre la direction des RH du Groupe. La mission principale consistera à superviser et transformer la stratégie de capital humain de notre portefeuille mondial de mode et de luxe (incluant Lanvin, Wolford, St. John et Sergio Rossi). Le candidat idéal sera le pont entre notre siège à Shanghai et les équipes de gestion des marques en Europe et aux États-Unis.
Missions Principales
- Stratégie RH Globale & Transformation Organisationnelle : Concevoir et déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs de redressement (turnaround) et de croissance du Groupe. Piloter les restructurations pour garantir l'agilité des sièges internationaux.
- Intégration Interculturelle : Agir comme le facilitateur RH principal entre le siège de Shanghai et les sièges des marques à Paris, Milan et New York. Promouvoir une culture d'entreprise mondiale cohérente.
- Gestion des Talents & Planification de la Succession : Construire un vivier de talents mondial. Diriger le recrutement, le développement et la rétention des cadres dirigeants (C-suite) pour les marques internationales.
- Rémunération & Avantages (C&B) : Développer des structures de rémunération compétitives et localisées en EMEA et aux États-Unis, tout en garantissant l'alignement avec les politiques du Groupe.
- Conduite du Changement : Collaborer étroitement avec les CEO des marques et le Conseil d'Administration pour piloter les initiatives de changement, notamment lors des intégrations post-acquisition et des redressements.
Profil Recherché
- Expérience : Minimum 15 ans d'expérience à des postes de direction RH, idéalement dans le secteur de la Mode, du Luxe, de l'Habillement ou de la Distribution spécialisée. Une expérience en environnement multiculturel, M&A ou turnaround est fortement appréciée.
- Compétences Linguistiques (Obligatoire) :
- Courant en Mandarin et en Anglais (écrit et parlé).
- La maîtrise du français est un atout majeur (pour communiquer directement avec le siège parisien et les équipes européennes).
- Vision Internationale : Expérience avérée dans la gestion d'équipes multiculturelles en Europe, aux États-Unis et en Asie, avec une compréhension fine des dynamiques d'entreprise chinoises et des cultures des maisons de luxe occidentales.
- Formation : Bac+5 (Master ou MBA) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou Commerce. xuezdbg
- Mobilité : Disponibilité pour voyager fréquemment (France, Italie, États-Unis) afin de s'aligner avec les équipes locales.