Responsable des rh et des relations sociales
Il y a 3 jours
RueilMalmaison, Île-de-France
Quadient
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This job is with Quadient, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Description de l'entreprise
Si les exigences et l'expérience requises pour ce poste correspondent à vos compétences, veuillez postuler rapidement.
Chez Quadient, nous aidons les entreprises à créer des expériences client plus fluides grâce à des solutions innovantes. Forts de plus de 100 ans d'expertise et d'une présence internationale, nous plaçons l'innovation, la collaboration et le développement de nos collaborateurs au cœur de notre réussite.
Rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales, vous accompagnez la DRH, les équipes RH et les Directions opérationnelles sur l'ensemble des enjeux de droit social et de relations sociales.
Vous pilotez le dialogue social, sécurisez les pratiques de l'entreprise et contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale, dans un contexte exigeant et en constante évolution.
Conseiller la Direction et les équipes RH sur les sujets de droit du travail, individuels et collectifs.
Préparer, animer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, négociations, accords collectifs).
Garantir la conformité des pratiques RH grâce à une veille juridique et à la mise à jour des procédures et documents obligatoires.
Piloter les élections professionnelles et contribuer à un dialogue social constructif.
Gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils externes.
Participer aux projets RH liés à la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail (QVCT) et à la responsabilité sociale.
Bac+5 en droit social.
~8 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
~ Excellente maîtrise du droit social et des relations collectives.
~ Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
~ Anglais professionel
Informations supplémentaires
Flexibilité de travail :
bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.
Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7.
Récompenses exhaustives
: obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.
Attention portée au bien-être :
profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.
Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. xuezdbg Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale.
Si les exigences et l'expérience requises pour ce poste correspondent à vos compétences, veuillez postuler rapidement.
Chez Quadient, nous aidons les entreprises à créer des expériences client plus fluides grâce à des solutions innovantes. Forts de plus de 100 ans d'expertise et d'une présence internationale, nous plaçons l'innovation, la collaboration et le développement de nos collaborateurs au cœur de notre réussite.
Rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales, vous accompagnez la DRH, les équipes RH et les Directions opérationnelles sur l'ensemble des enjeux de droit social et de relations sociales.
Vous pilotez le dialogue social, sécurisez les pratiques de l'entreprise et contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale, dans un contexte exigeant et en constante évolution.
Conseiller la Direction et les équipes RH sur les sujets de droit du travail, individuels et collectifs.
Préparer, animer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, négociations, accords collectifs).
Garantir la conformité des pratiques RH grâce à une veille juridique et à la mise à jour des procédures et documents obligatoires.
Piloter les élections professionnelles et contribuer à un dialogue social constructif.
Gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils externes.
Participer aux projets RH liés à la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail (QVCT) et à la responsabilité sociale.
Bac+5 en droit social.
~8 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
~ Excellente maîtrise du droit social et des relations collectives.
~ Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
~ Anglais professionel
Informations supplémentaires
Flexibilité de travail :
bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.
Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7.
Récompenses exhaustives
: obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.
Attention portée au bien-être :
profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.
Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. xuezdbg Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale.