CDI - Responsable Technique (H/F)

Job Description

• 
  
  Postulez maintenant, lisez les détails du poste en faisant défiler la page. Vérifiez bien que vous avez les compétences nécessaires avant d'envoyer votre candidature.
  
• Catégorie d'emploi Sécurité, Sureté, Entretien, Maintenance - SSE
  
• Horaire de travail Temps plein
  
• Lieux CSM
  
• Société juridique HMM Pôle Ile-de-France
  
• Date de publication 26/09/2026 07:44
  

Le poste en détail

CDI - Responable Technique (H/F) - Champigny-sur-Marne

Le Responsable Technique (H/F) garantit la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et la pérennité des installations et des infrastructures nécessaires à l’activité de l’unité de production. Il définit et déploie la stratégie technique du site, pilote la maintenance, les travaux, les investissements et la gestion des énergies et utilités, dans le respect des exigences réglementaires, de sécurité, de qualité, de performance et des budgets définis. Il accompagne le développement et l’évolution de l’outil industriel en veillant à la performance et à la maîtrise des coûts sur l’ensemble du cycle de vie des équipements.

Définir et piloter la stratégie technique :

• 
  
• Définir la politique technique et de maintenance de l’unité en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
  
• Évaluer les besoins d’évolution, de renouvellement et de modernisation des équipements et infrastructures.
  
• Garantir la disponibilité et la fiabilité de l’outil de production.
  
• Définir les priorités techniques en fonction des enjeux de production, de performance, de sécurité et de coûts.
  
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan directeur industriel.
  
• Anticiper les besoins liés au développement ou à la transformation de l’unité de production.
  

Garantir la performance et la maintenance de l’outil industriel :

• 
  
• Organiser et piloter les activités de maintenance préventive, corrective et améliorative.
  
• Garantir la continuité de fonctionnement des équipements et installations.
  
• Analyser les dysfonctionnements et les causes de défaillance afin de mettre en œuvre des actions de fiabilisation.
  
• Développer une démarche visant à réduire les interventions correctives et les pertes liées aux équipements.
  
• Piloter les indicateurs de performance du service et définir les plans d’actions associés.
  
• Coordonner les interventions techniques avec la Production afin de limiter les impacts sur l’activité.
  
• Garantir la disponibilité de la documentation technique et des pièces nécessaires à la maintenance.
  

Piloter les projets, travaux et investissements :

• 
  
• Identifier et formaliser les besoins d’investissement du site.
  
• Construire et piloter le budget d’investissement de son périmètre.
  
• Élaborer ou superviser les cahiers des charges techniques.
  
• Étudier les solutions techniques et analyser leur pertinence économique et opérationnelle.
  
• Participer au choix des fournisseurs et prestataires en lien avec les fonctions Achats.
  
• Piloter les projets techniques, travaux et évolutions des installations.
  
• Coordonner les différents intervenants et garantir le respect des coûts, délais et exigences définis.
  
• Superviser la mise en service, la réception et la montée en performance des nouvelles installations.
  
• Garantir la conformité des équipements et installations aux exigences applicables.
  

Garantir la disponibilité des infrastructures et utilités :

• 
  
• Garantir la disponibilité des énergies et fluides nécessaires au fonctionnement de l’unité.
  
• Superviser les installations techniques associées aux infrastructures et aux utilités.
  
• Suivre et optimiser les consommations d’énergie et de fluides.
  
• Identifier et piloter les actions d’amélioration permettant de réduire les consommations et les coûts.
  
• Anticiper les besoins d’évolution et de renouvellement des infrastructures.
  

Manager et développer les compétences de l’équipe :

• 
  
• Définir l’organisation et les priorités du service technique.
  
• Manager et animer les équipes placées sous sa responsabilité.
  
• Garantir l’adéquation des ressources aux besoins de l’activité.
  
• Développer les compétences et la polyvalence des collaborateurs.
  
• Identifier les besoins de formation et construire les plans de développement des compétences avec les RH.
  
• Veiller au maintien des habilitations et compétences nécessaires aux activités.
  
• Accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs.
  
• Favoriser la coopération, la responsabilisation et l’amélioration continue