Responsable maintenance

THERMAL CERAMICS DE FRANCE, filiale du groupe Morgan Advanced Materials, spécialisée dans les solutions d’isolation thermique haute température pour des environnements industriels à forts enjeux sécurité, recrute son Responsable Maintenance pour son site industriel principal (environ 140 personnes).

Lisez attentivement toutes les informations sur cette opportunité, puis utilisez le bouton de candidature ci-dessous pour envoyer votre CV et votre candidature.

VOS MISSIONS

Rattaché au Directeur de Site et membre du Comité de Direction, vous êtes responsable du Service Maintenance, de l’organisation de la maintenance et de l’assistance technique.

Dans un environnement industriel exigeant, vous prenez vos fonctions dans un contexte de structuration du service et de la maintenance. Vous aurez à l'accompagner et la mettre en œuvre.

Vous contribuez à la définition de la politique maintenance du site et la déployez. Vous êtes le garant de la sécurité des personnes et des équipements, avec un objectif central : réduire le taux de panne, supprimer les récurrences et pérenniser l'outil de production.

1. Politique et pilotage de la maintenance

• Vous construisez la politique du service autour du développement de la maintenance préventive et prédictive, en priorité sur les équipements stratégiques, et rendez la maintenance curative pleinement efficiente. Vous arbitrez au quotidien entre préventif et curatif, planifiez les interventions avec la production et la supplychain (y compris les arrêts longs), et gérez le stock de pièces de rechange. Vous déployez l'auto-maintenance et contribuez à la poursuite de l'automatisation du site.
• Vous êtes garant du déploiement de la GMAO et assurez l’assistance technique auprès des équipes de production. Vous menez les chantiers de fiabilité sur les utilités et les moyens de production.

2. Animation & Management des équipes

• Vous animez un service de 10 à 15 personnes. Par votre leadership et un accompagnement quotidien, vous développez l'engagement, les compétences et l’autonomie de vos équipes au plan méthodologique, technique et relationnel. Vous veillez à la qualité de la communication et de la collaboration interservices.
• Vous gérez les compétences maintenance de votre service et en production. A ce titre, vous conduisez les entretiens individuels, fixez des objectifs de progrès, participez au plan de formation, …

3. Sécurité et conformité (EHS)

• Vous êtes garant, sur votre périmètre, de la sécurité des personnes et des biens, du respect des législations en vigueur, de la politique EHS du groupe et des procédures du site, et cela en étroite collaboration avec le responsable EHS du site.

4. Performance et amélioration continue

• Vous définissez et suivez les indicateurs clés du service (KPI), analysez quotidiennement les résultats et construisez les plans d'action d'amélioration continue, en intégrant les remontées des autres services.
• Vous êtes force de proposition sur les budgets maintenance et CAPEX, pilotez les dépenses de votre périmètre et conduisez les projets d'amélioration technique et organisationnelle.
• Vous contribuez aux processus qualité du site (notamment sur le maintien des outillages, des équipements et des installations).

Vous réalisez les astreintes d'encadrement (week-ends et jours fériés, pas de semaines complètes).

Vous avez la possibilité de télétravailler ponctuellement sous réserve des nécessités de présence majoritaire sur site.

PROFIL RECHERCHE :

• Bac +4-5 Ingénieur ou équivalent, avec spécialisation production ou maintenance
• Expérience minimum de 5 ans minimum dans des fonctions équivalentes de responsable maintenance, en environnement de production exigeant, avec management d'équipes.
• Expérience des méthodologies d’amélioration continue (WCM, Lean, …
• Expérience réussie de conduite du changement appréciée
• Leadership affirmé, capacité à donner du sens, à embarquer des équipes et à tenir le cap dans la durée.
• Qualités relationnelles et de travail en équipe et dans la transversalité
• Analyse et méthode, rigueur, organisation et sens des priorités, goût du terrain.
• La pratique de l'anglais professionnel est souhaitée dans le contexte d'un groupe international.

REMUNERATION :

• Statut cadre au forfait (218 jours) - RTT.
• Rémunération fixe versée sur 13,2 mois : salaire de base mensualisé, prime de vacances en juin et une prime de fin d'année en décembre.
• Rémunération variable : Bonus sur objectifs individuels et collectifs (calculé su