Contrôleur de gestion

Qui sommes-nous ?

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CAWL est une entreprise du Groupe Crédit Agricole.

Nous concevons et commercialisons des solutions de paiement qui facilitent le quotidien des professionnels, des commerçants et des enseignes de distribution de toutes tailles, qu'ils accueillent leurs clients en point de vente ou développent leur activité en ligne.

Nous allions la solidité d'un grand groupe à l'agilité d'une structure à taille humaine. Notre ambition est d'accompagner nos clients avec des solutions de paiement innovantes, sécurisées et performantes, tout en leur offrant un accompagnement de proximité.

Rejoindre CAWL, c'est intégrer une entreprise en pleine évolution, où l'esprit d'équipe, l'excellence, la satisfaction client et la recherche permanente de nouvelles solutions innovantes sont au cœur de notre engagement. C'est évoluer dans un environnement stimulant qui favorise le développement des compétences, encourage la prise d'initiative, l’innovation et permet à chacun de contribuer concrètement aux projets qui façonnent les solutions de paiement de demain.

L’opportunité

Directement rattaché(e) à la Responsable Contrôle de Gestion, le/la Contrôleur(se) de Gestion contribue au pilotage financier de l’activité en produisant les analyses, reporting et prévisions nécessaires au suivi de la performance d’une entité avec des activités de paiement régulées et supervisera les équipes de facturation.

Vos responsabilités au quotidien

Analyse et reporting Financier

• Responsabilité des clôtures mensuelles avec les équipes comptables.
• Préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Analyse des écarts entre les prévisions et les résultats réels.
• Élaboration de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de performance.
• Préparation des rapports pour les exigences réglementaires et les besoins du management et des actionnaires.

Budgétisation et prévisions

• Elaboration du budget annuel et mise à jour régulière des prévisions financières.
• Suivi des revenus, des marges variables et des coûts fixes par rapport au budget.

Contrôle et optimisation des Coûts

• Analyse de la marge variable par client et des coûts fixes par centre de coûts.
• Identification des opportunités d’optimisation de la marge et de réduction des coûts.

Support aux équipes commerciales et opérationnelles et pour les décisions stratégiques

• Réunions régulières avec les équipes commerciales et opérationnelles pour challenger les prévisions financières et les performances.
• Analyse de la rentabilité des produits et des services.
• Production d’analyses financières pour soutenir les décisions de la direction.
• Participation à l’évaluation des projets d’investissement.

Amélioration des processus

• Développement et mise en œuvre de procédures pour améliorer l’efficacité financière.
• Automatisation des tâches récurrentes.
• Participation à des projets transversaux pour améliorer les outils financiers.

Qui êtes-vous ?

• Diplôme Bac+5 (Master, École de commerce, université ou équivalent) avec une spécialisation en Finance, Economie ou Gestion.
• Expérience confirmée en contrôle de gestion (minimum 3 ans).
• Maîtrise des logiciels tels que Excel / Power BI / outils de reporting financier.
• Une expérience préalable en contrôle financier / audit sera un “plus”, ainsi que toute connaissance des secteurs des paiements (ou IT / Telco. / Software).
• Vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences analytiques.
• Vous êtes méthodique et faîtes preuve de rigueur.
• Vous êtes orienté(e) vers les résultats, savez trouver des solutions et vous vous concentrez sur la qualité de vos livrables.
• Vous êtes enthousiaste, autonome avec une attitude positive.
• Vous disposez d’un fort esprit d’équipe et avez la capacité de communiquer et d’interagir dans un environnement matriciel / multi-pays.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Français et anglais courants requis.

Chez CAWL, nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des talents est une véritable force. Nous nous engageons à offrir à chacun les mêmes opportunités de recrutement et d'évolution, dans un environnement de travail