HRIS Workday Project Manager

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

N'attendez pas pour postuler après avoir lu cette description ; un grand nombre de candidatures est attendu pour cette opportunité.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

En rejoignant l’équipe HRIS d’Unibail-Rodamco-Westfield en tant que HRIS Workday Project Manager, vous intégrerez une équipe à taille humaine, collaborative et accessible, où l’on combine exigence, autonomie, bienveillance et bonne humeur. Vous aurez de vrais sujets à porter, de l’espace pour proposer, et un impact direct sur la trajectoire HRIS du Groupe.

Aquoivaressemblervotrequotidien?

Aux côtés du Head of HRIS, et en lien direct avec les équipes RH, IT et business, vous travaillerez sur des sujets Workday variés et structurants — HCM, Compensation, Talent & Performance, Learning, Recruiting et Workday Adaptive Planning — au cœur des enjeux de transformation, d’amélioration continue et de performance opérationnelle du Groupe. Ce rôle implique également de garder une proximité concrète avec l’outil : selon les sujets, vous pourrez être amené à mettre directement la main dans la configuration Workday, afin de sécuriser les solutions, accélérer leur mise en œuvre et conserver une compréhension fine des impacts système.

Si vous aimez comprendre les enjeux, construire des solutions robustes, challenger l’existant et évoluer dans un environnement où l’on travaille sérieusement tout en gardant un vrai esprit d’équipe, ce poste vous donnera l’opportunité de grandir, de développer votre expertise et de contribuer concrètement à un écosystème Workday stratégique.

Vous intervenez comme référent fonctionnel et solution Workday, avec une responsabilité transverse sur le portefeuille de projets HRIS.

Responsabilités principales :

Piloter et coordonner les initiatives HRIS (aussi bien en phase de Build & qu’en phase de Run):

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• Contribuer et/ou piloter à des projets structurants (, voire les piloter, tels que des déploiements, l’implémentation de nouveaux modules, ou des refontes) de processus.
  
• Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday sur les modules (HCM,Comp Compensation, Learning, Talent & Perf, Performance et Recruiting).
  
• Garantir la cohérence globale du système et la bonne articulation entre les différents modules Workday.
  
• Traduire les besoins métier en solutions structurées, robustes et évolutives.
  
• Challenger les choix fonctionnels et techniques afin de sécuriser les décisions et d’optimiser la valeur délivrée.
  
• Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision, en apportant une vision globale des impacts, des risques et des dépendances.
  
• Maintenir une vision claire des priorités, des risques et des dépendances afin de sécuriser l’avancement des projets.
  
• Exploiter Identifier et exploiter les capacités offertes par l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience utilisateur.
  
• Piloter les implémentations de bout en bout, dedepuis la définition des besoins jusqu’au déploiement.
  
• Superviser la stratégie des tenants, la gestion des releases et les mises à jour semestrielles.
  
• Résoudre les problématiques complexes et optimiser la performance du système.
  
• Superviser les intégrations Workday (, entrantes et comme sortantes) :
  
• Comprendre et piloter les dépendances avec le SI global
  
• Collaborer étroitement, en lien avec les équipes RH et IT :
  
• Porter une approche centrée utilisateur et piloter des initiatives de simplification
  

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

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• Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérie