Analyste cybersécurité

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Postulez rapidement, consultez la description complète en faisant défiler la page ci-dessous pour découvrir toutes les exigences de ce poste.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité, un Analyste SOC N2 confirmé (F/H).

Vos missions

• Assurer la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft en assistance technique ou depuis notre service managé.
• Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité en temps réel ou de manière asynchrone afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes.
• Identifier les évènements de sécurité en temps réel, les analyser et les qualifier
• Évaluer la gravité des incidents de sécurité
• Participer à l’automatisation des premières réponses/qualifications
• Notifier les incidents de sécurité, escalader le cas échéant
• Renseigner les documentations rendant compte de l’activité opérationnelle
• Animer et préparer les différents comités
• Transmettre les plans d’action aux entités en charge du traitement et apporter un support concernant les correctifs ou palliatifs à mettre en œuvre
• Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates
• Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation
• Contribuer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc.)
• Contribuer à la définition de la stratégie de collecte des journaux d’évènements
• Participer au développement et au maintien des règles de corrélation d’évènements
• Collaborer à l’amélioration continue des procédures ; construire les procédures pour les nouveaux types d’incidents
• Contribuer à la veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements
• Participer aux diverses activité de recherche de compromissions (Threat Hunting)

Stack technique

• Très bonne connaissance des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.)
• Très bonne connaissance des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR)
• Maitrise de l’analyse de journaux (systèmes ou applicatifs)
• Maitrise de méthode d’analyse de flux réseaux
• Scripting
• Bonne connaissance de framework liés à la blue team (MITRE ATT&CK, DeTTECT, etc.)
• Bonne connaissance des environnements Windows et Linux
• Rédaction de fiches reflexes et de rapport d’analyse
• Connaissance des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2)
• Une certification de type SANS ou technologique (Splunk, Qradar, Sentinel, Rapid7 etc.) serait un véritable atout.

Votre profil

De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent) dans une filière sécurité du numérique ou une filière connexe (numérique, intelligence économique, sûreté de fonctionnement).

Votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs.

Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent.

Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire et d'un niveau d'anglais équivalent au B2 min.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. xuezdbg

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionne