DRH externalisé·e

Mission principale

Tu es le ou la DRH externalisé·e de plusieurs clients SMASH — souvent des scale-ups en forte croissance ou en levée de fonds. Tu es garant·e de la qualité globale des missions menées sur ton périmètre (niveaux 1 à 3), tu gères directement les situations RH les plus sensibles, et tu es l’interlocuteur·rice de confiance de la direction sur les sujets stratégiques : acquisition de talents, politique de rémunération globale, gestion des risques sociaux, organisation.

Est-ce votre prochain emploi ? Lisez la description complète ci-dessous pour le savoir, et n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

Tu opères avec un haut niveau d’autonomie, en lien direct avec les dirigeants et boards de tes clients ; tu peux être amené·e à encadrer une équipe (Chargé·e RH / RRH) en tant que team lead.

ResponsabilitésDroit social & administration RH

• Définir la stratégie de gestion des risques sociaux de tes clients, piloter les dossiers sensibles et sécuriser les décisions à impact business.
• Définir le modèle cible d’administration RH et de paye (outils, règles, niveau d’internalisation), arbitrer les priorités et sécuriser les cas complexes.

Stratégie RH, recrutement & organisation

• Définir la stratégie d’acquisition de talents de tes clients, piloter les recrutements critiques et sécuriser la qualité des décisions d’embauche — y compris sous contrainte de budget, de calendrier ou de candidatures internes sensibles.
• Définir la stratégie Talent, structurer les people reviews et mettre en place les dispositifs de performance durable.
• Concevoir les modèles organisationnels, accompagner les transformations et sécuriser l’alignement entre organisation et stratégie ; piloter des diagnostics stratégiques (culture d’entreprise, organisation) et construire des feuilles de route de transformation.

Rémunération globale

• Définir la stratégie de rémunération globale (fixe / variable / avantages), arbitrer les décisions clés et garantir l’attractivité et l’équité du dispositif, y compris sur des profils seniors difficiles à attirer.

SIRH, digitalisation & IA

• Définir la stratégie de digitalisation RH de tes clients, piloter les projets SIRH et en garantir la création de valeur métier.
• Identifier les cas d’usage IA à fort impact, piloter leur déploiement et définir les standards de gouvernance associés.

Minimum 7 à 10 ans d’expérience RH, avec une expérience confirmée de la fonction RH généraliste en environnement de forte croissance (startup/scale-up) ou en conseil.Une capacité à prendre des décisions à fort impact et à en assumer la responsabilité, y compris dans l’ambiguïté et sous contrainte de temps.Une posture de leader assertif·ve, capable d’embarquer une direction ou un board sur des sujets sensibles, et de gérer une candidature interne, un conflit ou un dossier social délicat sans perdre la confiance des parties prenantes.Une vision stratégique de la fonction RH (recrutement, rémunération, organisation) et l’envie de la porter directement auprès de dirigeants. xuezdbg Une appétence pour le management ou le mentorat technique d’une équipe RH est un plus.