Responsable RH multi-sites

Découvrez un projet adapté à votre talent

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Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.

Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages.

Notre équipe recherche un·e Responsable RH de proximité multi-sites F/H pour accompagner le développement d'une entreprise du secteur du commerce de détail et de la distribution spécialisée, acteur de référence en forte proximité locale. En rejoignant cette structure au sein d'un réseau multi-sites dynamique, vous intégrez une organisation en pleine transformation où la fonction RH est un levier stratégique de performance, de sécurisation et de cohésion sociale au quotidien. Vous travaillez en collaboration avec la DRH et bénéficierez d'une autonomie sur le terrain.

Vous évoluez au sein d'une équipe RH de 6 personnes composée d'une DRH, de deux RH de proximité (dont vous ), deux gestionnaires paie et une assistante.

Laissez s'exprimer votre talent

Rattaché.e en direct à la Direction des Ressources Humaines, et travaillant en binôme avec un second Responsable RH de proximité, vous agissez en tant que véritable partenaire RH des directions de magasin sur un périmètre de 12 sites. Vous occupez un rôle essentiel et stratégique au plus près des équipes opérationnelles. Vous sécurisez les pratiques managériales et garantissez un climat social serein, faisant de vous la référence terrain incontournable.

Vos missions

1. Relations sociales et cadre juridique

• Gestion des relations sociales : chaque point de vente est une entité juridique autonome, avec son propre CSE et ses propres accords : suivi de plusieurs CSE sur le périmètre, préparation et participation aux réunions, consultations, procès-verbaux, relation avec les élus.
• Garantir la conformité et la sécurité juridique : Expliquer, faire respecter et appliquer les règles sociales, accords collectifs et process de l'entreprise.
• Gestion du disciplinaire : remontée des situations nécessitant une sanction ou une intervention à la DRH. Sécurisation des demandes de sanctions, appui aux écrits managers.

2. Proximité opérationnelle et climat social

• Accompagner le management au quotidien : Apporter un appui concret et de proximité aux directions de site sur l'ensemble des sujets RH (recrutements, organisation du travail, gestion des absences ...).
• Assurer une présence terrain et réguler le climat social : Être le point de contact identifié, accessible et à l'écoute des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations et désamorcer les situations sensibles.

3. Talent Management et développement des compétences

• Piloter l'intégration des talents : Participer activement à l'accueil et au suivi des nouveaux encadrants et veiller à la qualité des parcours d'accueil et de prise de poste, identifier les difficultés d'intégration et proposer des actions correctives
• Développement des compétences : Faire remonter les besoins et les signaux faibles ; Identifier de manière proactive les besoins en compétences, en formation ainsi que les besoins en effectifs pour les transmettre à la direction centrale. Assurer également l'accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs et des équipes d'encadrement.

Venez développer votre talent

Vous êtes une personne de terrain, animée par le goût des relations humaines et de l'accompagnement opérationnel. Votre capacité à écouter avec empathie tout en sachant cadrer et faire appliquer les règles avec pédagogie et fermeté fera votre réussite dans ce poste.

Indispensables

• Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac+3 ou équivalent souhaité).
• Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH similaire, obligatoirement acquise dans un environnement multi-sites
• Une expérience préalable réussie en PME, ETI ou au sein d'un groupe familial est attendue.
• Maîtrise des fondamentaux du droit social et des relations collectives
• Autonomie sur les outils bureautiques et capacité à structurer des tableaux de suivi et des reportings fiables.