Executive Partner indépendant

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Vous avez dirigé, développé, transformé ou accompagné des entreprises.

Vous savez qu’un dirigeant ne rencontre jamais un problème uniquement commercial, financier, humain ou organisationnel.

Tout est lié.

Une baisse de rentabilité peut cacher un problème de positionnement.

Une croissance mal maîtrisée peut fragiliser la trésorerie.

Une organisation trop dépendante du dirigeant peut limiter la valeur de l’entreprise.

Un manque de gouvernance peut freiner la délégation, l’engagement des équipes ou préparer difficilement une transmission.

C’est précisément sur cette lecture globale de l’entreprise que repose Human Partners.

Nous développons aujourd’hui notre réseau d’Executive Partners Indépendants, capables d’accompagner les dirigeants de PME et ETI dans leurs décisions les plus structurantes.

Nous ne recherchons pas des exécutants.

Nous recherchons des partenaires de haut niveau, capables de comprendre une entreprise dans sa globalité, de challenger un dirigeant et de contribuer directement à la création de valeur.

Human Partners est un réseau de conseil dédié aux dirigeants de PME et ETI.

Notre mission :

aider les dirigeants à créer, développer, sécuriser et transmettre la valeur de leur entreprise.

Notre approche repose sur une lecture 360° des organisations et croise plusieurs dimensions indissociables :

Stratégie & modèle économique

Clarifier le cap, repositionner l’entreprise, arbitrer les priorités et structurer une trajectoire de croissance.

Performance économique & pilotage

Rentabilité, trésorerie, marges, pricing, indicateurs, organisation du pilotage et anticipation.

Développement commercial

Stratégie commerciale, acquisition clients, organisation des forces de vente, développement de nouveaux marchés et performance commerciale.

Organisation, gouvernance & capital humain

Management, responsabilisation, engagement, délégation, structuration des fonctions clés et réduction de la dépendance au dirigeant.

Transformation & création de valeur

Accompagnement des phases de croissance, retournement, transmission, acquisition, valorisation ou préparation à la cession.

Notre conviction est simple :

Une entreprise performante ne se pilote jamais en silos.

VOTRE RÔLE

En tant qu’Executive Partner Human Partners, vous développez et animez votre activité sur votre territoire tout en bénéficiant de la puissance d’un collectif structuré.

Vous devenez progressivement un interlocuteur de confiance du dirigeant.

Votre rôle consiste notamment à :

• développer un portefeuille de dirigeants de PME et ETI ;
• identifier leurs enjeux stratégiques et leurs angles morts ;
• conduire des diagnostics globaux de l’entreprise ;
• accompagner les décisions structurantes ;
• piloter des missions de conseil à forte valeur ajoutée ;
• mobiliser les expertises du réseau lorsque nécessaire ;
• développer les relations avec les prescripteurs de votre territoire ;
• contribuer à la dynamique collective et au rayonnement de Human Partners.

Vous n’avez pas vocation à tout faire seul.

Vous devez en revanche être capable de comprendre suffisamment l’ensemble de l’entreprise pour identifier les vrais enjeux et mobiliser les bonnes expertises au bon moment.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons avant tout des personnalités expérimentées.

Votre parcours peut être celui d’un :

• dirigeant ou ancien dirigeant de PME / ETI ;
• directeur général ou directeur de business unit ;
• consultant senior ;
• manager de transition ;
• directeur commercial ou expert du développement ;
• DAF / RAF expérimenté avec une forte compréhension business ;
• DRH ou directeur de transformation à forte culture économique ;
• entrepreneur ayant créé, développé, repris ou transmis une entreprise ;
• expert de la croissance, de la restructuration ou de la transmission.

Votre spécialité d’origine importe moins que votre capacité à comprendre l’entreprise comme un système global.

Nous recherchons des profils capables de conjuguer :

Hauteur de vue

Comprendre rapidement les enjeux réels derrière les symptômes.

Posture dirigeant

Savoir challenger avec exigence, diplomatie et