Directeur des Ressources Humaines Mutualisé F/H

Piloter la stratégie RH et les grands équilibres

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Vous conseillez la Direction générale et les exécutifs et définissez une stratégie RH partagée à l’échelle d’un périmètre mutualisé comprenant la Ville, l’Agglomération, le CCAS et plusieurs syndicats. Vous apportez une vision prospective des effectifs, des compétences, des métiers et des organisations.

Dans un environnement financier contraint, vous faites de la maîtrise de la masse salariale un axe majeur du pilotage RH. Vous participez au dialogue budgétaire, anticipez l’évolution des effectifs, les départs, les recrutements et les métiers en tension et développez les indicateurs permettant d’éclairer les arbitrages de la Direction générale.

Vous accompagnez l’évolution des organisations et recherchez avec les directions les leviers permettant de concilier optimisation des moyens, GPEEC, adaptation des effectifs, attractivité et capacité à recruter les compétences nécessaires.

Accompagner les directions et les transformations

Vous garantissez la qualité et la sécurisation de l’ensemble de la fonction RH : gestion statutaire, carrière et rémunération, recrutement, formation et développement des compétences, prévention, santé et qualité de vie au travail, parcours professionnels et pilotage RH.

Vous faites vivre la mutualisation en développant des pratiques partagées et positionnez la DRH comme un partenaire des directions opérationnelles, capable de comprendre leurs métiers, d’anticiper leurs besoins et de les accompagner dans leurs transformations.

Vous contribuez au développement d’une culture managériale commune, à la professionnalisation de l’encadrement et à la responsabilisation des managers. Vous poursuivez parallèlement la démarche engagée en matière de qualité de vie au travail et veillez à sa traduction concrète au bénéfice des agents et des organisations.

Vous veillez à préserver la qualité du dialogue social et entretenez une relation constructive et exigeante avec les organisations syndicales.

Manager et faire évoluer la DRH

Vous prenez la responsabilité d’une DRH d’environ 35 à 40 collaborateurs couvrant l’ensemble des expertises RH. Manager expérimenté, vous fédérez les équipes, responsabilisez vos cadres, organisez la transversalité et accompagnez la montée en compétences des collaborateurs.

Une réorganisation récente de la direction ayant été engagée, vous en évaluez le fonctionnement et proposez, si nécessaire, les ajustements pertinents. xuezdbg Vous poursuivez la modernisation des processus et des outils et veillez à la fiabilité et à la sécurisation des pratiques RH.

Vous savez tenir et expliquer la ligne employeur, arbitrer et assumer des décisions parfois difficiles tout en maintenant une relation de qualité avec les directions, les agents et les partenaires sociaux.