Directeur Talents

EVORIEL est un groupe indépendant de services immobiliers en France avec 1 million de clients, 3 500 collaborateurs, plus de 200 agences sur l’ensemble du territoire.

Faites défiler la page pour voir toutes les exigences du poste, ainsi que les responsabilités auxquelles les candidats retenus peuvent s'attendre.

A travers nos marques Lamy, Oralia, Richardière, Terranae, Bélier Assurances et Koprowatt Energies nous couvrons l’ensemble des besoins immobiliers, du particulier à l’investisseur institutionnel, autour des métiers de syndic de copropriété, gérance, location-transaction, gestion d’actifs commerciaux, assurance spécialisée en immobilier et courtage en énergie.

Evoriel est le partenaire de confiance qui facilite les parcours immobiliers. Nous accompagnons des projets de vie et valorisons les patrimoines qui nous sont confiés.

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• Lamy et Oralia, les acteurs de référence de l’administration de biens, implantés sur l’ensemble du territoire français, avec un accompagnement personnalisé et des services sur mesure adaptés aux besoins des clients particuliers.
  
• Richardière,le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et investisseurs privés
  
• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
  
• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
  
• KoproWatt Energies, un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.
  

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Directeur(trice) Talents & Développement définit et pilote la stratégie de développement des ressources humaines du Groupe afin d'accompagner les transformations de l'entreprise, d'attirer, développer et fidéliser les talents.

Raison d’être du poste

Vous attirez, développez et fidélisez les talents dont Evoriel a besoin pour réussir. En lien étroit avec la DRH, vous faites du recrutement et de la formation des leviers stratégiques au service de la performance de l’entreprise et de l’épanouissement de ses collaborateurs.

Développement RH

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• Définir et déployer la stratégie Talent & Développement en cohérence avec les orientations du Groupe.
  
• Anticiper les évolutions des métiers et accompagner les transformations organisationnelles.
  
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), la cartographie des métiers en anticipant les besoins futurs en compétences
  
• Conduire les projets RH transverses (diversité, inclusion, QVCT, handicap, seniors, etc.).
  
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH et contribuer au dialogue social.
  

Formation & Développement des compétences

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• Définir la politique de développement des compétences et l’offre de formation avec une visée de promouvoir une culture de l’apprentissage continu et le partage des connaissances
  
• Encadrer l’équipe formation et construire le plan de développement des compétences et piloter le budget associé ainsi que les dispositifs associés (OPCO, CPF, alternance)
  
• Concevoir et déployer des parcours de formation innovants (présentiel, digital, mentorat, apprentissage entre pairs)
  
• Développer une culture d’apprentissage continu et promouvoir le partage des connaissances.
  
• Déployer les outils et plateformes favorisant le développement des compétences.
  
• Mesurer l’efficacité et l’impact des dispositifs de formation.
  
• Piloter les dispositifs de gestion des talents et promouvoir la mobilité interne pour construire des parcours de carrière attractifs.
  
• Concevoir et déployer les parcours d’intégration et de formation, dont les académies métiers et les programmes de développement managérial.
  
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
  
• Co-animer les comités carrières, les revues de talents et les plans de succession.
  
• Contribuer à la fidélisation et à l’engagement des équipes.
  

Recrutement & Marque Employeur

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• Définir et piloter la stratégie de recrutement en cohérence avec les enjeux de croissance du Groupe.
  
• Superviser les équipes recrutement et garantir la qualité et la performance des processus de recrutement.
  
• Développer et promouvoir la marque employeur afin d’attirer et fidéliser les talents.
  
• Assurer une expérience candidat de qualité et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
  
• Piloter les projets liés à l’attraction des talents et aux relations écoles ( graduate program, partenariat écoles… )
  

5. Management et pilotage

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• Manager, fédé