First Founding Engineer — CDI, Paris

L'entreprise:

Vérifiez ci-dessous si vous avez ce qu'il faut pour cette opportunité, et si c'est le cas, envoyez votre candidature dès que possible.

Une fintech française, sur un produit de paiement à fort volume.

▶ Plus de 100 000 utilisateurs actifs

▶ Un partenariat avec un établissement de paiement agréé

▶ Une levée de fonds en préparation

▶ Une équipe tech en cours d'internalisation

Aujourd'hui, l'essentiel du développement repose sur des prestataires externes.

Demain, une équipe interne que tu contribueras à construire.

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Le rôle:

Premier ingénieur interne.

Pas de CTO au-dessus : la responsabilité technique, c'est toi.

Sans le management, l'équipe est petite, le poste est hands-on.

▶ Coder : c'est le cœur du poste, tous les jours

▶ Porter la relation technique : échanges quasi quotidiens avec le directeur technique de l'établissement de paiement partenaire, présence aux rendez-vous partenaires et réglementaires aux côtés du fondateur

▶ Tenir la vision globale : sur ce produit, un effet de bord ne se paie pas en dette technique mais en euros

▶ Construire l'équipe : recrutements prévus dès la première année, avec ton avis sur la composition

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Ce qu'il faut savoir avant de lire la suite:

Ce n'est pas du logiciel classique.

Ce sont des flux monétaires.

Une erreur ne produit pas un client mécontent : elle produit une perte sèche, potentiellement à cinq chiffres.

Plusieurs ingénieurs passés par des scale-ups reconnues ont décrit ce contexte comme plus exigeant que ce qu'ils avaient connu ailleurs.

On préfère le dire d'emblée plutôt que de le laisser découvrir au troisième mois.

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Les enjeux techniques:

▶ Un cœur de paiement rapatrié en interne : après refonte, toutes les règles métier sont gérées côté produit et non plus déléguées au partenaire bancaire

▶ Des règles d'imputation complexes : plusieurs dotations sur une même carte, ordre de priorité entre elles, complément possible par l'utilisateur, et un motif de refus qui doit rester compréhensible côté client final

▶ De la charge : jusqu'à un paiement par seconde en pic saisonnier. Une minute d'indisponibilité, ce sont 60 paiements perdus et une remontée immédiate au support

▶ De la sécurité : audits réguliers, tentatives d'intrusion récurrentes, enjeux réglementaires liés au statut de paiement

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La stack:

▶ Backend : NestJS, TypeScript

▶ Frontend : React, Next.js

▶ Data : PostgreSQL, MongoDB, RabbitMQ

▶ Infra : Kubernetes, Terraform

▶ Mobile : Flutter

▶ IA : développement largement assisté savoir la piloter sans lui laisser produire n'importe quoi fait partie du job

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Le profil recherché:

▶ Ingénieur confirmé, très responsabilisé, à l'aise pour aller toucher le cœur du business

▶ Paiement / PSP : une expérience réelle est un atout majeur. À défaut, une forte appétence infrastructure et sécurité, et l'envie d'absorber le métier vite

▶ Curiosité métier : comprendre les règles, pas seulement les implémenter. C'est le critère le plus discriminant du poste

▶ Aisance relationnelle : tu échangeras avec des directions techniques partenaires et des interlocuteurs réglementaires

▶ Bonus : une culture DevOps ici, si ça tombe, le paiement ne passe pas

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Le cadre de travail:

▶ Daily à 9h, équipe réunie sur site

▶ Une phase de montée en charge intense

▶ Lien direct et quotidien avec le fondateur, sans couche intermédiaire

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Ce poste n'est pas pour toi si...

▶ Tu cherches du full remote ou un rythme confortable

▶ Tu veux un rôle de management ou de pilotage à distance du code

▶ Tu as besoin d'un cadre déjà posé : ici, c'est toi qui le poses

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Ce poste est pour toi si...

▶ Les systèmes critiques où circule de l'argent réel t'attirent plus qu'ils ne t'effraient

▶ Tu veux rester technique tout en portant la responsabilité

▶ Tu préfères un environnement direct, sans process lourds ni politique interne

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Prérequis

▶ Français courant : échanges quotidiens avec le fondateur, les équipes internes et les interlocuteurs partenaires et réglementaires en français

▶ Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur

▶ Basé en Île-de-France : présentiel Paris avec un