Contrôleur/ Contrôleuse gestion sociale

Nous recherchons notre futur.e Contrô de gestion masse salariale.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à l'optimisation de la politique RH et au pilotage de ses coûts financiers.

Veuillez lire attentivement les informations de cette offre d'emploi pour comprendre exactement ce qui est attendu des candidats potentiels.

En lien direct avec les Directeurs et Managers des directions de votre portefeuille, vous assurez le pilotage et l’analyse de la masse salariale et des effectifs. Vous anticipez les évolutions, identifiez les éventuelles dérives et formulez des recommandations permettant d’accompagner la prise de décision

Vos missions :

• Participer à la construction du budget annuel de masse salariale,
• Elaborer et chiffrer les hypothèses /prévisions et actualisations budgétaires des ETP et de la masse salariale,
• Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et des effectifs,
• Analyser les écarts entre le réalisé, le budget et les projections,
• Identifier et expliquer les principaux facteurs de variation de la masse salariale (évolution d'effectifs, ancienneté, augmentations salariales etc … ),
• Produire des analyses détaillées par Directions de votre portefeuille, facilitant le pilotage RH et la prise de décision,
• Accompagner et conseiller les Directeurs et Managers de votre portefeuille dans l’analyse de leurs données et le pilotage de leurs ressources.
• Contribuer au pilotage de la performance sociale en suivant et en analysant les indicateurs et KPI stratégiques RH,
• Alerter sur les risques de dépassement budgétaire et proposer des actions correctives,
• Réaliser des études ponctuelles sur les couts salariaux et les effectifs,
• Elaborer et actualiser les tableaux de bord et les reporting de suivi des frais de personnel,
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues de la paie et des outils RH,
• Identifier les anomalies et mettre en œuvre les actions de fiabilisation des données.

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que:

• Organisation flexible: du lundi au vendredi sur une base d'un forfait jours
• Un package attractif: salaire fixe, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
• Qualité de vie au travail: carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances…).
• Mobilité facilitée: prise en charge à 75% des frais de transport urbains + forfait mobilité durable (150€/an).
• Protection complète: mutuelle et prévoyance d’entreprise.
• Évolutions possibles: de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c’est avant tout prendre soin de chacun: 6 jours d’absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.

Prérequis : Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en contrôle de gestion, idéalement en contrôle de gestion sociale ou sur des activités de pilotage budgétaire.

Une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en contrôle de gestion, finance, RH ou domaine équivalent est appréciée.

La connaissance d’un SIRH ou d’un logiciel de paie constitue un atout.

Vous disposez d’une excellente maitrise des techniques de construction et d’évolution de la masse salariale

Vous avez une bonne connaissance des processus de paie et des composants de la rémunération

Vous maîtrisez Excel (TCD, formules avancées) et êtes à l’aise avec les outils de reporting et de Business Intelligence.

L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication sont des qualités essentielles.

Vous serez également évalué.e sur :

• Organisation / planification : capacité à structurer son activité, prioriser et assurer un suivi fiable des différents sujets.
• Communication orale / écrite : capacité à présenter clairement les analyses et à adapter sa communication aux différents interlocuteurs.
• Analyse / diagnostic : capacité à interpréter les données, identifier les écarts et en comprendre les causes.
• Vision / anticipation : capacité à anticiper les évolutions, détecter les risques et alerter sur les éventuelles dérives.
• Culture du résultat : capacité à orienter ses analyses vers la prise de décision et l’atteinte des objectifs.
• Intelligence émotionnelle : capacité à prendre du recul et s'adapter en fonction des interlocuteurs.
• Engagement : capacité à prendre en charge son portefeuille avec autonomie et fiabilité.

INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l’inclusion et la diversité, en étant handi-accue