Responsable du campus Cyber Occitanie

1-    Présentation du poste

Nous recherchons un(e) Responsable du Campus Cyber territorial justifiant d’une expérience confirmée de plusieurs années dans le domaine de la cybersécurité, idéalement avec une expertise en animation d’écosystèmes, gestion de projets stratégiques et représentation institutionnelle.

Doté(e) d’une solide capacité à incarner et promouvoir une structure auprès de partenaires, institutions et adhérents, le(la) candidat(e) devra allier vision stratégique, leadership opérationnel et aisance relationnelle pour assurer le pilotage, le développement et la coordination des activités du Campus Cyber d’Occitanie.

Il/elle devra également faire preuve d’une capacité à participer activement à la réponse à incidents.

Une maîtrise des enjeux régionaux en cybersécurité, ainsi qu’une aptitude à fédérer des acteurs variés (industriels, académiques, institutionnels) seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle.

2- Missions principales

Pilotage

-         En coordination et sous la responsabilité du directeur général, participer au pilotage stratégique de Cyber’Occ et à sa mise en oeuvre opérationnelle

  Animation de l’association

-         Représenter Cyber’Occ auprès des partenaires et des institutions à la demande du directeur général

-         Mener des actions pour promouvoir Cyber’Occ et son Campus

-         Participer à l’animation de groupes de travail internes ou externes (notamment sur les thématiques Innovation, Cyber pour l’industrie, IA et cyber), et à des actions à destination de nos adhérents (organisation d’événements, accompagnement sur des salons…)

-         Participer à la prospection d’adhérents

Responsabilité du Campus

-         En coordination avec le directeur général, représenter Cyber’Occ dans les réunions inter-Campus territoriaux ou avec le Campus Cyber national et développer de possibles mutualisations d’offres

-         Gestion et développement de l’Observatoire des Menaces Cyber d’Occitanie

-         En lien avec la responsable de l’offre de formation, développement de l’Observatoire des Compétences

-         Développement des piliers innovation et cyber pour l’industrie

Gestion RH

-         Animer et coordonner d’éventuelles futures ressources humaines liées au Campus

Faites défiler la page pour voir toutes les exigences du poste, ainsi que les responsabilités auxquelles les candidats retenus peuvent s'attendre.

Actions opérationnelles

-         En coordination avec la responsable du Csirt et sous la responsabilité du directeur général :

o  Participer à la réponse à incidents du Csirt territorial

o  Participer à la mise en œuvre et à la réalisation d’actions de sensibilisation

o  Participer à la mise en œuvre et à la réalisation d’actions d’accompagnement et de formation

o  Participer au développement et à la mise en œuvre d’outils opérationnels

Pôle de ressources

-         Organiser et participer à la production et la diffusion d’informations à destination de nos différentes cibles, notamment via notre plateforme collaborative interne et notre portail web, sur des thèmes comme :

o  des ressources informatives

o  des ressources méthodologiques

o  une veille spécialisée

Reporting opérationnel

-         Mettre en place et maintenir des indicateurs de performance et d’activité opérationnelle du Campus

3- Compétences

Savoir

-         Expertise avancée en Cybersécurité et domaines connexes

-         Connaissance des sujets de renseignement sur les menaces et leurs aspects juridiques

-         Connaissance des enjeux et des problématiques de la cybersécurité au niveau régional (tissu économique, écosystèmes et filière Cybersécurité)

-         Capacité de restitution et de vulgarisation

-         Bon niveau d’anglais

Savoir-faire

-         Capacité à représenter l'organisation en contexte officiel

-         Capacité à mobiliser et fédérer autour de projets ambitieux

-         Coordination de programmes d’actions

-         Aisance orale pour des interventions publiques

-         Animation des équipes et des adhérents

-         Respect de la confidentialité et sécurisation de l’information

Savoir-être

-         Sens du relationnel et du travail en équipe

-         Pédagogie

-         Esprit de synthèse, analytique et rigoureux

-         Réactivité, respect des délais

-         Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles

4-    Informations complémentaires

-         Type de contrat : CDI

-         Prise d