Chargé(E) de Développement RH

il y a 3 semaines

Reims, France Hôpital Le Vésinet Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé(e) de développement RH

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Présentation générale

Présentation de l’Hôpital

L’hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places.

L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.

Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.

L’hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports RER A - 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare « Le Vésinet Centre »

L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L’hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l’HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

Présentation de la direction des ressources humaines

La direction des ressources humaines s’organise à la fois au niveau de l’établissement mais également au niveau territorial, en lien avec le Centre Hospitalier de Versailles.

La direction est composée des services suivants:

- Secrétariat de direction (1 assistant) ;
- Pilotage opérationnel des ressources humaines (1 responsable, 1 adjoint et 2 chargés RH) ;
- Contrôle de gestion et prévention des risques professionnels (1 responsable) ;
- Formation continue et développement professionnel (1 responsable et 1 assistant).

Pour assurer la continuité du service en période de congés, la direction s’organise sur les périodes concernées.

Présentation du poste:
Le/la chargé(e) de développement RH traite les aspects individuels et collectifs de la gestion des emplois de l’établissement et notamment en matière de recrutement, mobilité, évaluation professionnelle.

Il/elle gère également le traitement des demandes liés aux prolongations d’activités ou demandes de retraite des agents.

Il/elle participe à la production de données tel que le bilan social et production et exploitation d’informations par le biais de tableaux de bord.

Missions générales et spécifiques

Suivi de carrière des agents:

- Organisation des commissions administratives paritaires ;
- Lien avec l’établissement désigné au niveau départemental pour les instances concernées (CCP, CAPD) ;
- Gestion des retraites des agents ;
- Suivi du temps syndical.

Participation au développement RH:

- Gestion et suivi des entretiens professionnels ;
- Marque employeur (intégration, accueil nouveaux arrivants ) ;
- Communication RH ;
- Déploiement de nouveaux outils SIRH.

Qualité de vie au travail et maintien dans l’emploi:

- Pilotage de la démarche de mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT en lien avec la direction qualité ;
- Référente RH sur les sujets de santé au travail : restrictions, adaptation des postes;
- Lien avec le FIPHFP et le service de santé au travail.

Contrôle de gestion social:

- Référent pour la complétude des enquêtes diverses et la SAE ;
- Référent e-planning : formation des nouveaux arrivants, paramétrage;
- Elaboration du tableau de bord RH ;
- Elaboration du bilan social ;
- Suivi des données RH (absentéisme ).

Compétences et qualités requises

Compétences:

- Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;
- Fonctionnement des établissements publics de santé.

Qualités:

- Rigueur et organisation ;
- Autonomie et prise d’initiative ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect du secret professionnel.

Caractéristiques du poste

Grade : adjoint des cadres hospitaliers ; technicien hospitalier

Organisation horaire : Forfait cadre (20 RTT)

Avantages:

- Accès au self avec participation employeur ;
- Accès à la formation continue ;
- Bénéfice des prestations du CGOS ;
- Parking gratuit sur place ;
- Remboursement des frais de transport et, le cas échéant, paiement de l’indemnité mobilité durable ;
- Possibilité de faire du télétravail.

Contraintes:

- Travail

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    **Chargé(e) de Recrutement et de Projets RH (H/F)**: - CDI - EVRY - de 32 000 € à 36 000 € par an - NIVEAU 5B - Télétravail possible - NVHADD89545 **CPAM DE L'ESSONNE**: **Pour postuler, **CLIQUEZ ICI Lorsque tu entends entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, penses-tu tout de suite à l'Assurance Maladie ? Si tu recherches une...

  • Chargee de Mission RH

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    Reims, France N'SO RH Temps plein

    **OFFRE D’EMPLOI** **CHARGÉ-E DE MISSION RH** **CONTRAT ALTERNANCE** La société Skretting France, filiale d'un groupe Néerlandais très présent international, est spécialisée dans l'industrie de la permaculture. **VOTRE MISSION** C'est accompagné-e d'une compétence externe que votre parcours Alternance Pro / Études vous permettra de supporter...

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  • Chargé de Projet Recrutement Et Développement RH

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    **Vos missions au quotidien**: Notre équipe qui regroupe un ensemble de profils RH (HRBP, Expertises RH - études, développement de compétences, projets) sera ravie de vous accueillir dans un environnement bienveillant. En tant que chargé(e) de projet, vous serez un acteur pour nous accompagner sur 2 sujets: - Le recrutement de nos talents de demain et...

  • Assistant(E) Développement RH

    il y a 7 jours

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  • Chargé de Développement Commercial en Assurances

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  • Responsable Développement RH

    il y a 4 semaines

    Reims, France neoma business school Temps plein

    **Société**: **NEOMA Business School** est une Ecole de management de premier rang international, dynamique et désireuse de dépasser constamment les frontières de la connaissance et de l’innovation. Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents, souhaitant s’investir à nos côtés pour mener à bien notre mission : la formation et...

  • Chargé de Recrutement Et de Projets RH

    il y a 4 semaines

    Reims, France CPAM DE L'ESSONNE Temps plein

    **Chargé de recrutement et de projets RH H/F**: - CDI - EVRY - de 32 000 € à 36 000 € par an - NIVEAU 5B - Télétravail possible - NVHADD89545 **CPAM DE L'ESSONNE**: **Pour postuler, **CLIQUEZ ICI Lorsque tu entends entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, penses-tu tout de suite à l'Assurance Maladie ? Si tu recherches une...

  • Chargé-e de Missions RH

    il y a 4 semaines

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    **Description du poste**: Sur un périmètre international, au sein de l'équipe Ressources Humaines (RH) corporate de la Division Power de Safran Electrical & Power, vous interviendrez sur les sujets liés à la performance RH, au développement RH ainsi qu'au déploiement du nouveau SMRH sur le périmètre France, Etats-Unis et Royaume-Uni. Vous apporterez...

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    il y a 7 jours

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