Adjoint Au Responsable de Département

il y a 3 jours


Paris, France CNAF Temps plein

**Contexte**:
**_Qui sommes-nous ?_**

**L’entreprise** : La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche famille de la Sécurité Sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l’aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d’action sociale.

**Votre futur service** : La Direction du Réseau (DR) assure le pilotage de fonctions essentielles pour garantir la qualité du service aux usagers et permettre aux Caf d'assurer leurs missions. Elle regroupe plusieurs départements en charge de la production, la Relation de service, la Qualité, etc.

Au sein de la DR, le Département d’Appui à la Relation de Service et aux Métiers (DARSEM) porte plusieurs ambitions:

- Structurer la relation de service du réseau par la conception des politiques, processus, organisations et outils de la Branche nécessaires au pilotage des vecteurs de la relation de service
- Concevoir et porter les stratégies de la Relation de service visant à moderniser la relation allocataires
- Associer systématiquement l’usager et/ou les utilisateurs métiers à la conception et l’évaluation des services
- Piloter l’ensemble des outils de la relation de service pour chaque canal et concevoir des outils transverses, notamment portant sur la gestion de la relation client (GRC) afin de déployer la politique omnicanale de la branche Famille.
- Accompagner le changement et piloter la conception, gestion, diffusion et évaluation des formations, documentations, aides en ligne destinées aux acteurs du service que sont les conseillers, les allocataires et partenaires.

**Mission/Activités**:
**_Concrètement votre futur quotidien ?_**

Rattaché(e) directement à la directrice du Département d’Appui à la Relation de Service et aux Métiers (DARSEM), en tant qu’adjoint (e), vous aurez pour responsabilités de:

- Définir la feuille de route de la formation initiale et continue des métiers de la Relation de service (gestionnaire conseil, conseiller service usager et partenaires d’accueil) avec la Direction des Ressources Humaines du Réseau et le Département Production, et coordonner l’enrichissement des bases de connaissance métiers
- Accompagner les évolutions réglementaires et informatiques auprès de l’interne et des usagers : Appui métiers (supports de formation, base documentaire), éditorial à destination des usagers (Caf.fr, Courrier, Chatbot)
- Conduire les changements lies aux évolutions de la Relation de service (communication, retour d’expérience, déploiement des solutions, identification des bonnes pratiques)
- Orchestrer les expérimentations et évaluations nécessaires à I’évoIution des métiers de la Relation de service, faire évoluer les bases de connaissance en conséquence, l’ingénierie des formations et les mesures d’accompagnement tant d’un point de vue organisationnel que RH
- Assurer le management hiérarchique des chefs de projet et des consultants ainsi que le management fonctionnel du Centre National d’Appui aux Métiers (CNAM) composé d’une vingtaine de collaborateurs
- Contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques visant à transformer la relation de service

Vous interviendrez de façon transverse afin de porter les projets du DARSEM en coopérant avec toutes les directions concernées, en mobilisant toutes les parties prenantes dont les caisses d’Allocations familiales en tant que clientes des solutions proposées.

Avec votre sens du résultat et du service rendu aux clients, vous participerez à la transformation du secteur public et de la branche Famille par votre action et par le déploiement de nouvelles organisations au bénéfice des caisses d’Allocations familiales.

**Compétences**:
**_Êtes-vous notre futur(e) Adjoint(e) au responsable de département ?_**

Vous disposez d’une:

- aptitude au management et à la coordination d’équipes pluridisciplinaires ;
- capacité à représenter le département et à construire des partenariats durables ;
- capacité de travail importante, curiosité, aisance relationnelle ;
- rigueur méthodologique et sens de l’organisation ;
- qualité rédactionnelle en vue d’élaborer des notes de synthèse

Et si vous avez déjà travaillé dans une caisse d’Allocations familiales, et maîtrisez les enjeux de la branche Famille ainsi que la connaissance de l’organisation du réseau des Caf, c’est encore mieux

**Formation**:
Vous disposez d’un Bac+4, Bac+5 avec une expérience avérée en termes de pilotage de projets transverses, de transformation et organisationnels RH.

**Conditions particulières**:
**_Et la rémunération ?_**

Une rémunération annuelle brute comprise entre 50 k€ et 62 k€ (niveau 8 ou 9 selon votre profil), versée sur 14 mois, en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

**_Votre futur environnement de travail ?_**

Vous évoluerez



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