Encadrant Recrutement Carrière Retraite
il y a 2 semaines
**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**
Encadrant Recrutement Carrière Retraite Absentéisme
**CONTRAT**
Mutation; CDI
**DESCRIPTIF**
L'ÉTABLISSEMENT:
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers.
Rejoignez un établissement dynamique et aux projets multiples
LE POSTE:
Les missions déclinées sont conduites dans le cadre de la DAM-DRH en lien étroit avec les cadres de la direction dans un souci de coordination de la politique sociale de l'établissement.
A) Les missions principales:
1. Participation à la mise en uvre du projet social.
2. Encadrement d'une équipe de 7 gestionnaires adjoints administratifs chargés d'assurer la gestion opérationnelle des dossiers individuels.
3. Gestion de la carrière des personnels non-médicaux du recrutement au départ de l'établissement:
Suivre et contribuer à la politique de gestion des agents contractuels (recrutement, prolongation, fin de contrats) en lien avec l'ACH en charge du tableau des emplois ;
Organiser et contrôler la constitution des dossiers administratifs en lien avec les autorités de tutelle ou les organismes professionnels
Assurer l'organisation des concours et des mises en stage conformément à la réglementation et selon les politiques internes mises en place
Déployer la politique interne de promotion professionnelle dans le cadre des lignes directrices de gestion
Assurer et coordonner la mise en uvre des mesures indemnitaires prévues au statut ou dans la gestion des agents contractuels selon la réglementation ainsi que les politiques de gestion internes au plan individuel
4. Gestion statutaire de l'absentéisme non médical:
Suivre et traiter les différentes situations d'absentéisme (congé maladie, CLD/CLM, accident de travail ou de trajet, etc) en lien avec les instances compétentes (conseil médical)
Suivre et faire du lien avec la sécurité sociale de l'absentéisme des agents contractuels dans le cadre de la subrogation des IJ
Assurer et organiser la mise en uvre de la politique d'établissement de suivi des accidents de travail en lien avec l'assureur de l'établissement (rapport d'enquête interne, expertise, etc)
Contribuer à la mise en uvre d'une politique de QVT en lien avec le secteur concerné et dans la cadre des instances internes de l'établissement (CAMP, etc)
5. Gestion de la politique relative aux frais de déplacement:
Organiser la mise en paie des frais de déplacements dans le respect de la réglementation dans un cadre organisationnel efficient
Suivre la délivrance des tickets restaurants
6. Accueil et information des personnels non-médicaux en terme de carrière, de droits statutaires ou de retraite.
B) Les missions spécifiques:
Des missions spécifiques peuvent être confiées en plus des missions principales précisées ci-dessus dans le cadre de démarches projet.
Dans ce cas précis, ces missions feront appel à:
- La rédaction préalable d'une fiche mission ;
- L'acceptation de cette mission par le DAM-DRH.
PROFIL RECHERCHÉ:
1. QUALITÉS REQUISES:
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation et de la rigueur
Dynamisme
Aptitude au management
2. COMPÉTENCES ATTENDUES:
Recueillir, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Planifier, coordonner, animer et contrôler l'activité du secteur
Maîtriser les outils bureautiques
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats
Utiliser une procédure, une réglementation spécifique
Rédiger et mettre en forme des notes, des courriers, des procédures
Travailler en équipe
La maitrise du statut de la fonction publique ainsi qu'une appétence pour la gestion de projet seraient un plus.
Poste de cadre catégorie B (adjoint des cadres hospitaliers).
Ref: m3ne9em8i1
**PERSONNE À CONTACTER**
Mme Marine LE FAOU
**ETABLISSEMENT**
Centre hospitalier Guillaume Régnier
108 AVENUE DU GENERAL LECLERC BP 60321
35703 RENNES
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Encadrant Recrutement Carrière Retraite
il y a 2 semaines
Rennes, France CH Guillaume Regnier Temps pleinm3ne9em8i1 Les missions déclinées sont conduites dans le cadre de la DAM-DRH en lien étroit avec les cadres de la direction dans un souci de coordination de la politique sociale de l’établissement. **A) Les missions principales**: 1. Participation à la mise en œuvre du projet social. 2. Encadrement d’une équipe de 7 gestionnaires adjoints...
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il y a 2 semaines
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il y a 1 semaine
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il y a 4 semaines
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Rennes, France Département Ille-et-Vilaine Temps plein-Présentation Le Département recrute un.e gestionnaire paie carrière pour le service administration des ressources humaines au sein du Pôle ressources humaines et performance de gestion. Ce pôle a vocation à apporter aux élus départementaux, à la Direction générale des services et aux pôles opérationnels, les services et prestations nécessaires...
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Rennes, France Direction Ressources humaines Temps plein**Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien** pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses...
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Gestionnaire Des Ressources Humaines Retraites Et
il y a 1 mois
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Conseiller retraite en agence F/H
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Rennes, France CARSAT BRETAGNE Temps pleinDescription du poste Vous instruisez les dossiers de régularisation de carrière, les droits propres, les pensions de réversion et tout type de révisions; Vous assurez l'accueil physique et téléphonique (appels entrants et sortants) des assurées; Vous participez à l'entraide régionale pour garantir la continuité de service. Profil...
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il y a 1 mois
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Responsable paie-carrière
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il y a 1 mois
Rennes, France AIS 35 Temps pleinL'Association pour l'Insertion Sociale - AIS 35 - recrute pour les Ateliers d’Insertion du Pays Rennais (AIPR) : Un/e Encadrant/e Technique Menuisier/ière à temps plein en Contrat à Durée Indéterminée_._ **POSTE** Sous la responsabilité des Chefs de Service du pôle Insertion par l'Activité Economique, vous accompagnez des personnes en contrat...
