Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

Il y a 5 mois


Paris e, France Globeducate Temps plein

Globeducate est un groupe international d’établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à distance.

**Vos missions**:
Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché au Directeur des Ressources Humaines France, vos missions seront:

- Rémunération & Avantages :_
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et les analyser les budgets : rôle d’alerte auprès de la direction sur le non-respect du budget prévisionnel
- Assurer un reporting mensuel des données : création d’indicateurs pertinents, mise en place de tableaux de bord mensuels (absentéisme, turn-over, tracer le % de réclamations paie )
- Formaliser / piloter la politique de rémunération et s’imposer comme le référent au sein des équipes RH
- Etablir les BI Reporting pour permettre aux responsables paie/RRH de faire les déclarations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH
- Piloter le processus de Participation : préparation des bases (montants individualisés), gestion de la relation avec les organismes bancaires, définition et suivi du calendrier, gestion de la communication auprès des salariés
- Mise en place et suivi BDESE : constitution des bases de données BDESE et suivi des évolutions/ mise à jour des bases.
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Participer à la campagne annuelle d'augmentation des salaires et coordonner les projets rémunération (mise en place de process et outils de calculs automatisés - macros)
- Optimiser les outils paie en lien avec la direction et les gestionnaires paie
- Répondre aux demandes ponctuelles du Groupe, de la Direction ou des établissements
- Transmettre des plans d’actions RH : Proposer des plans d'action en vue de développer et optimiser la masse salariale
- SIRH :_
- Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH
- Etre force de proposition dans l’évolution des outils SIRH et Excel permettant d’améliorer la collecte, la consolidation et l’analyse des données sociales/RH
- Etre force de proposition pour améliorer le paramétrage de l’outil SIRH et conduire le projet en coordination avec les responsables paie.
- Etre référent sur toute question concernant le SIRH et former les utilisateurs
- Gestion de projet SIRH

**Votre profil**:

- De formation supérieure BAC +5 en RH ou Finance, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou administration des entreprises.
- Vous avez une expérience professionnelle d’ dans le domaine et vous souhaitez évoluer vers une fonction de Responsable Rémunération & Avantages Sociaux.
- Vous êtes en capacité de structurer et piloter votre activité au regard des attentes des différents services et vous faites preuve d’une grande autonomie sur vos sujets.
- Doté(e) d’une bonne culture en finance et gestion chiffrée des ressources humaines, ainsi que d’une connaissance du cadre légal et réglementaire RH de la gestion de la masse salariale et des données sociales, vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Vous maitrisez les fonctions avancées d'Excel (macros, formules, TCD ), les outils BI / Reporting et connaissez de préférence SAGE 100.
- Vous êtes à l’aise avec les outils en général ainsi que les SIRH et avez une bonne connaissance de leurs fonctionnalités.
- Votre car vous serez amené à travailler dans un environnement international.

**Informations sur le poste**:

- Type de contrat : CDI, temps plein
- Localisation : Paris Saint Lazare.
- **Rémunération : 60K€**
- Fixe + variable + tickets restaurant + mutuelle d’entreprise + télétravail 1 jour par semaine possible.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Salaire : 60 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel



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    _Globeducate est un groupe international d’établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à...


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    Poste Nous recherchons un.e Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux expérimenté.e et passionné.e pour rejoindre notre équipe dynamique des Ressources Humaines LV EMEA. Rattaché.e à la Directrice Comp&Ben EMEA, vous aurez 2 principales missions: - Vous la seconderez sur le pilotage des processus clés Comp&Ben (budget, campagne de revue...


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    La politique de rémunération est un élément clé de la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents au sein d'une entreprise. Le responsable rémunérations et avantages sociaux joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de cette politique, en travaillant en étroite collaboration avec les autres fonctions du département des...


  • Paris 9e, France hi.value Temps plein

    Nous recherchons un Travailleur Social (H/F) pour rejoindre notre client. En tant que Travailleur Social, vous serez responsable de fournir un soutien social et émotionnel aux individus et aux familles dans le besoin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres professionnels de la santé pour aider à résoudre les problèmes sociaux et...


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    La fonction de responsable rémunérations et avantages sociaux est essentielle à l'entreprise IGS RH, car elle contribue à la motivation, à l'attraction et à la fidélisation des employés.Principales missionsLe responsable rémunérations et avantages sociaux est chargé de l'élaboration de la politique de rémunération globale de l'entreprise, en...

  • Expert Rémunérations

    Il y a 6 mois


    Paris, France BNP Paribas Temps plein

    **Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?** Au sein de l’équipe Rémunération & Avantages sociaux France, vous intégrerez l’équipe Gouvernance. Vous apporterez votre expertise juridique et technique dans le cadre de la mise en place et du suivi des avantages sociaux du Groupe en France (épargne salariale, retraite,...


  • Paris 14e, France Groupe NGE Temps plein

    CDI - Localisation: - France, Ile-de-France,, PARIS 14 - Domaine: - Ressources Humaines - Publié le: - 14/06/24 Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise...


  • Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    La gestion des ressources humaines est un élément clé pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs talents. Le responsable rémunérations et avantages sociaux joue un rôle crucial dans cette stratégie en aidant l'entreprise à gérer les dispositifs de rémunération de manière efficace. Ses missions sont variées et...


  • Paris, Île-de-France FoxRH Temps plein

    Missions et ResponsabilitésVous serez chargé de créer et de mettre en œuvre des indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de budgets, ainsi que de les analyser pour identifier les tendances et les opportunités de développement. Vous devrez également assurer un reporting mensuel des données et créer des tableaux de bord pour suivre les...


  • Paris, France Automotive Cells Company (ACC) Temps plein

    Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre. Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D...


  • Paris, Île-de-France Lectra Temps plein

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    Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours...


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    MissionL'analyste rémunération et avantages sociaux produit, fournit et analyse les données permettant le déploiement de la politique de rémunération et son pilotage. Au quotidien, vos missions s'articulent autour des points suivants :Construire et administrer les différentes campagnes salariales collectivesProduire les éléments relatifs aux...