Chargé de Rémunération, Avantages Sociaux Et

Il y a 3 mois

Paris, France Automotive Cells Company (ACC) Temps plein

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.

Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en Italie, nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypageset toute autre fonction d'une entreprise en pleine expansion.

Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous

Nos Valeurs sont : Esprit Pionnier, Rapidité et agilité, Excellence, Plus Vert, Plus Propre

**Description du poste**:
**Définition générale**:
Le chargé de rémunération, avantages sociaux et classification a pour mission de mettre en œuvre et de gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en s’assurant de l’équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise et de ses employés.

**Missions principales:
- Conception et Gestion des Programmes de Rémunération:

- Développer et mettre en œuvre les programmes de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Participer à la conception et administrer les programmes d’avantages sociaux, y compris l’assurance santé, les plans de retraite, etc.
- Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l’entreprise
- Évaluation et Classification des Postes:

- Classifier les postes en fonction des responsabilités, qualifications et compétences requises.
- Apporter le support nécessaire aux métiers pour garantir l’équité interne.
- Analyse de Marché et Benchmarking:

- Effectuer des analyses de marché régulières pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
- Comparer les données salariales avec le marché pour identifier les tendances et recommander des ajustements si nécessaire.
- Communication et Formation:

- Apporter les réponses aux questions concernant les politiques de rémunération et les avantages sociaux aux employés.
- Fournir des formations et des ressources pour aider les gestionnaires et les employés à comprendre les systèmes de rémunération.
- Gestion des Révisions Salariales:

- Piloter les campagnes de révisions salariales périodiques.
- Conseiller la Fonction RH sur les ajustements salariaux en fonction de la performance et des résultats.
- Gestion des Données et Rapports:

- Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Préparer des rapports détaillés à des fins de reporting, de disagnostic de situation et apporter ses insights et recommandations.

**Profil recherché**:
**Profil d’expérience et de compétences**:

- Diplôme en ressources humaines, en finance ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux - expérience mínimale type 5ans.
- Maîtrise des systèmes d’information liés à la gestion des ressources humaines.
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques de manière large.
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’évaluation des postes et d’enquêtes salariales.
- Compétences analytiques avancées pour interpréter les données de rémunération.
- Excellentes compétences de communication pour la présentation de rapports et la formation.

**Principaux challenges de la direction**:

- Attentes multiples et variées des interlocuteurs Fonction RH en matière de rémunération, en équilibrant les attentes individuelles avec les objectifs collectifs de la Fonction.
- Adéquation des programmes & processus de rémunération aux évolutions dynamiques du marché du travail pour demeurer compétitif et attractif.
- Communication des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
- Enjeux d’équité interne tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour des structures organisationnelles évolutives.
- Equilibre entre les objectifs financiers de l’entreprise et la satisfaction des employés dans un contexte économique changeant.

**Nos avantages**: Locaux neufs, télétravail, retraite complémentaire.
Vous bénéficierez aussi de nos conférences, ateliers bien-être, de notre association Sports & Culture, ainsi que des subventions vacances, sport, et culture.

**Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier

  • Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

    Il y a 3 mois

    Paris 7e, France Sapiance RH Temps plein

    Descriptif du poste **DÉPARTEMENT **:RESSOURCES HUMAINES **TITRE**: Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, monde Sous la responsabilité du DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION, DES AVANTAGES ET DU CONTRÔLE DES RH, au sein de l'équipe C&B en charge des domaines d'activités clés des RH (stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, rapports...

  • Responsable Rémunération Avantages Sociaux

    il y a 2 jours

    Paris, Île-de-France Expectra Search Temps plein

    Responsable Rémunération Avantages SociauxNous recherchons un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Responsable Rémunération Avantages Sociaux au sein de notre équipe. Vous serez chargé de l'élaboration de la politique de rémunération globale, du suivi de son application et de la gestion des avantages sociaux.MissionsParticiper à...

  • Alternance en Rémunération et Avantages Sociaux

    il y a 4 jours

    Paris, Île-de-France Rexel Temps plein

    Rejoignez Rexel et découvrez les défis de l'alternanceLe groupe Rexel est un expert mondial de la distribution professionnelle multicanale de produits et services pour le monde de l'énergie. Nous sommes en quête de talents motivés et passionnés pour rejoindre notre équipe Rémunération et Avantages Sociaux.MissionNous recherchons un(e) alternant(e)...

  • Gestionnaire de Rémunération et Avantages Sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France Sysco Temps plein

    Sysco, leader mondial dans la distribution alimentaire et non alimentaire pour les professionnels de la restauration, recherche un(e) Chargé(e) de Remuneration & Avantages Sociaux en Alternance. Au cœur de l'alimentation et du service, nos 4000 collaborateurs en France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre engagement quotidien :...

  • Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

    Il y a 4 mois

    Paris, France Caisse des Dépôts Temps plein

    Au sein de la direction des ressources humaines du Groupe et de l’Etablissement public, la Mission Cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts met en place les conditions permettant de détecter les talents, d’accompagner le développement des cadres dirigeants et de favoriser leur évolution professionnelle au sein de l’Etablissement public et du...

  • Gestionnaire des rémunérations et des avantages sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    La stratégie de rémunération est un élément clé pour motiver, attirer et fidéliser les talents au sein d'une organisation. Le gestionnaire des rémunérations et des avantages sociaux collabore étroitement avec divers départements des ressources humaines pour optimiser la gestion des systèmes de rémunération, tant sur le plan financier...

  • Le Responsable rémunérations et avantages sociaux

    Il y a 4 mois

    Paris, France IGS-RH Temps plein

    La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d’attraction et de fidélisation d’une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le responsable rémunérations et avantages sociaux aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de...

  • Responsable de la rémunération et des avantages sociaux

    il y a 5 jours

    Paris, Île-de-France Expectra Temps plein

    Responsable de la rémunération et des avantages sociauxVous rejoindrez notre équipe de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, Expectra Search, pour occuper le poste de Responsable de la rémunération et des avantages sociaux au sein d'une société internationale du secteur du BTP.ResponsabilitésÉlaboration de la politique de rémunération...

  • Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux

    il y a 7 jours

    Paris, Île-de-France Audiens Conseil Temps plein

    Responsable de la Rémunération et des Avantages SociauxAudiens Conseil recherche un Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux pour rejoindre son équipe.Compétences requisesExpérience significative dans la gestion de la rémunération et des avantages sociauxExcellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les...

  • Spécialiste en rémunération et avantages sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France LECTRA Gruppe Temps plein

    Spécialiste en rémunération et avantages sociaux Intégrez l'univers de Lectra et participez à une véritable transformation technologique. Contribuez à l'évolution de notre société et de nos secteurs d'activité grâce à l'innovation de l'industrie 4.0. En tant qu'acteur clé dans les domaines de la mode, de l'automobile et de l'ameublement,...

  • Gestionnaire des rémunérations et des avantages sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    La stratégie de rémunération est un élément clé pour motiver, attirer et fidéliser les talents au sein d'une organisation. En étroite collaboration avec les autres départements des ressources humaines, le gestionnaire des rémunérations et des avantages sociaux contribue à une gestion optimale des systèmes de rémunération, tant sur le plan...

  • Gestionnaire des rémunérations et des avantages sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    La stratégie de rémunération est un élément clé pour motiver, attirer et fidéliser les talents au sein d'une organisation. En collaboration étroite avec divers départements des ressources humaines, le gestionnaire des rémunérations et des avantages sociaux joue un rôle essentiel dans l'optimisation des systèmes de rémunération, tant sur le...

  • Analyste Rémunération

    il y a 1 jour

    Paris, Île-de-France Groupe Caisse des Dépôts Temps plein

    MissionNous recherchons un(e) Analyste Rémunération & Avantages Sociaux pour rejoindre notre équipe DHEC, dédiée à la politique d'emploi, de rémunération et de développement des compétences.ResponsabilitésVous serez chargé(e) de :Décliner les restitutions du benchmark externe par périmètre de travail ;Déployer des outils de pilotage de la...

  • Expert Rémunérations

    Il y a 3 mois

    Paris, France BNP Paribas Temps plein

    **Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?** Au sein de l’équipe Rémunération & Avantages sociaux France, vous intégrerez l’équipe Gouvernance. Vous apporterez votre expertise juridique et technique dans le cadre de la mise en place et du suivi des avantages sociaux du Groupe en France (épargne salariale, retraite,...

  • Responsable rémunérations et avantages sociaux

    il y a 1 jour

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    Présentation du posteL'entreprise IGS-RH recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de responsable rémunérations et avantages sociaux. Ce rôle est essentiel pour la gestion des dispositifs de rémunération et la politique salariale de l'entreprise.Missions et responsabilitésÉlaboration de la politique de rémunération globale de...

  • Analyste en Rémunération et Avantages Sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Saint Laurent Temps plein

    SAINT LAURENT - Analyste en Rémunération et Avantages Sociaux M/W Localisation: PARIS Type de contrat: Temps plein Référence de l'offre: R136869 À propos de SAINT LAURENT Fondée en 1961, la maison Yves Saint Laurent a été pionnière dans l'introduction du prêt-à-porter de luxe. Aujourd'hui, les collections Saint Laurent englobent une vaste...

  • Spécialiste en Rémunération et Avantages Sociaux

    il y a 1 semaine

    Paris, Île-de-France Automotive Cells Company (ACC) Temps plein

    Mission et ResponsabilitésL'objectif principal du Spécialiste en Rémunération et Avantages Sociaux est de concevoir, mettre en œuvre et gérer de manière stratégique les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en s'assurant de l'équité interne, de la compétitivité sur le marché et en offrant un soutien expert pour...

  • Responsable Rémunération

    Il y a 3 mois

    Paris, France BUT Temps plein

    Emerainville- Temps plein- Junior- CDI- Missions - BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent. Rattaché au DRH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l’entreprise. Vous coordonnez les...

  • Analyste rémunérations et avantages sociaux

    Il y a 2 mois

    Paris, France Lectra Temps plein

    Lectra SA Analyste rémunérations et avantages sociaux Rejoignez l’aventure Lectra ! Prenez part à une véritable aventure technologique et contribuez avec Lectra à faire évoluer notre société et nos industries grâce à la puissance de l’industrie Logiciels, équipements, données et services… Lectra est un acteur majeur sur les marchés...

  • Analyste rémunération et avantages sociaux

    il y a 1 semaine

    Paris, Île-de-France L'Union sociale pour l'habitat Temps plein

    Description de la missionL'analyste rémunération et avantages sociaux produit, fournit et analyse les données permettant le déploiement de la politique de rémunération et son pilotage.Missions quotidiennesConstruire et administrer les différentes campagnes salariales collectivesPréparer et contrôler les éléments nécessaires aux campagnes...