Chargé de Rémunération, Avantages Sociaux Et

Il y a 5 mois

Paris, France Automotive Cells Company (ACC) Temps plein

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.

Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en Italie, nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypageset toute autre fonction d'une entreprise en pleine expansion.

Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous

Nos Valeurs sont : Esprit Pionnier, Rapidité et agilité, Excellence, Plus Vert, Plus Propre

**Description du poste**:
**Définition générale**:
Le chargé de rémunération, avantages sociaux et classification a pour mission de mettre en œuvre et de gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en s’assurant de l’équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise et de ses employés.

**Missions principales:
- Conception et Gestion des Programmes de Rémunération:

- Développer et mettre en œuvre les programmes de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Participer à la conception et administrer les programmes d’avantages sociaux, y compris l’assurance santé, les plans de retraite, etc.
- Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l’entreprise
- Évaluation et Classification des Postes:

- Classifier les postes en fonction des responsabilités, qualifications et compétences requises.
- Apporter le support nécessaire aux métiers pour garantir l’équité interne.
- Analyse de Marché et Benchmarking:

- Effectuer des analyses de marché régulières pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
- Comparer les données salariales avec le marché pour identifier les tendances et recommander des ajustements si nécessaire.
- Communication et Formation:

- Apporter les réponses aux questions concernant les politiques de rémunération et les avantages sociaux aux employés.
- Fournir des formations et des ressources pour aider les gestionnaires et les employés à comprendre les systèmes de rémunération.
- Gestion des Révisions Salariales:

- Piloter les campagnes de révisions salariales périodiques.
- Conseiller la Fonction RH sur les ajustements salariaux en fonction de la performance et des résultats.
- Gestion des Données et Rapports:

- Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Préparer des rapports détaillés à des fins de reporting, de disagnostic de situation et apporter ses insights et recommandations.

**Profil recherché**:
**Profil d’expérience et de compétences**:

- Diplôme en ressources humaines, en finance ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux - expérience mínimale type 5ans.
- Maîtrise des systèmes d’information liés à la gestion des ressources humaines.
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques de manière large.
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’évaluation des postes et d’enquêtes salariales.
- Compétences analytiques avancées pour interpréter les données de rémunération.
- Excellentes compétences de communication pour la présentation de rapports et la formation.

**Principaux challenges de la direction**:

- Attentes multiples et variées des interlocuteurs Fonction RH en matière de rémunération, en équilibrant les attentes individuelles avec les objectifs collectifs de la Fonction.
- Adéquation des programmes & processus de rémunération aux évolutions dynamiques du marché du travail pour demeurer compétitif et attractif.
- Communication des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
- Enjeux d’équité interne tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour des structures organisationnelles évolutives.
- Equilibre entre les objectifs financiers de l’entreprise et la satisfaction des employés dans un contexte économique changeant.

**Nos avantages**: Locaux neufs, télétravail, retraite complémentaire.
Vous bénéficierez aussi de nos conférences, ateliers bien-être, de notre association Sports & Culture, ainsi que des subventions vacances, sport, et culture.

**Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier

  • Chargé de Rémunération et d'Avantages Sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France Apprentis d'Auteuil Temps plein

    Rejoignez notre équipeNous recherchons un Chargé de Rémunération et d'Avantages Sociaux pour rejoindre notre équipe à Apprentis d'Auteuil. Vous serez chargé de la gestion des avantages sociaux et des rémunérations des employés.MissionsRechercher et sélectionner les candidats les plus compétentsEffectuer des entretiens et des tests pour évaluer...

  • Chargé de rémunération et avantages sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France Eramet Temps plein

    À propos de l'offreEramet est l'un des leaders mondiaux de l'industrie minière et métallurgique. Avec près de collaborateurs présents dans 15 pays, nous accompagnons la transition énergétique. Au sein de la DRH Groupe, l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux Groupe pilote et met en œuvre la politique de rémunération et...

  • Formateur en rémunération et avantages sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France Département de la Haute-Vienne Temps plein

    Mission du posteLe responsable de la formation et de la rémunération sera chargé de décliner les orientations des Pôles en matière d'action sociale, d'insertion socio-professionnelle, de prévention et de prise en charge des personnes âgées et des adultes en situation de handicap.ResponsabilitésAssurer l'encadrement technique de proximité sur...

  • Responsable rémunérations et avantages sociaux

    il y a 1 mois

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    Responsable rémunérations et avantages sociauxL'entreprise IGS-RH recherche un Responsable rémunérations et avantages sociaux pour renforcer son équipe RH. Ce poste est chargé de développer et de mettre en œuvre la politique de rémunération de l'entreprise, en collaboration avec la direction des ressources humaines.Compétences requisesMaîtrise...

  • Responsable des Rémunérations et Avantages Sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Voltalia Temps plein

    Responsable des Rémunérations et Avantages SociauxLe Responsable des Rémunérations et Avantages Sociaux est en charge de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage des politiques de rémunérations, d'avantages sociaux et de mobilité internationale. Il supervise également le contrôle de gestion sociale et le reporting RH, ainsi que la gestion...

  • Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

    Il y a 5 mois

    Paris 7e, France Sapiance RH Temps plein

    Descriptif du poste **DÉPARTEMENT **:RESSOURCES HUMAINES **TITRE**: Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, monde Sous la responsabilité du DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION, DES AVANTAGES ET DU CONTRÔLE DES RH, au sein de l'équipe C&B en charge des domaines d'activités clés des RH (stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, rapports...

  • Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Eramet Temps plein

    Rejoignez notre équipe RH à ErametEramet est un leader mondial de l'industrie minière et métallurgique, avec une présence forte dans 15 pays. Nous sommes en quête perpétuelle de ressources précieuses pour accompagner la transition énergétique. Dans le cadre de notre équipe RH, nous sommes à la recherche d'un spécialiste en rémunération et en...

  • Analyste rémunération et avantages sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France CDC Habitat Temps plein

    Description du posteIntitulé du posteAnalyste rémunération et avantages sociauxType de contratContrat à durée déterminéeStatutCadre% de temps de travail100Description de la missionL'analyste rémunération et avantages sociaux produit, fournit et analyse les données permettant le déploiement de la politique de rémunération et son pilotage.Les...

  • Responsable Rémunération

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France FoxRH Temps plein

    MissionsVous serez chargé de créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et les analyser les budgets. Vous devrez également assurer un reporting mensuel des données, créer des indicateurs pertinents et mettre en place des tableaux de bord mensuels.Rémunération & AvantagesVous serez responsable de la formalisation et du pilotage...

  • Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France Globeducate Temps plein

    Responsable Rémunération et Avantages SociauxDescription du posteGlobeducate, un groupe international d'établissements scolaires privés, recherche un Responsable Rémunération et Avantages Sociaux pour rejoindre son équipe RH. En tant que membre de l'équipe, vous serez chargé de la gestion de la masse salariale, de la politique de...

  • Gestionnaire des Rémunérations et Avantages Sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Talents Executive Temps plein

    Poste : Gestionnaire des Rémunérations et Avantages SociauxNous recherchons un Gestionnaire des Rémunérations et Avantages Sociaux pour soutenir l'optimisation de la politique de ressources humaines et des coûts financiers.Responsabilités principales :Concevoir et gérer les structures de rémunération (classement, évaluations, promotions).Coordonner...

  • Le Responsable rémunérations et avantages sociaux

    Il y a 5 mois

    Paris, France IGS-RH Temps plein

    La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d’attraction et de fidélisation d’une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le responsable rémunérations et avantages sociaux aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de...

  • Analyste rémunérations et avantages sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France LECTRA Gruppe Temps plein

    Titre du posteAnalyste rémunérations et avantages sociauxDescription du posteL'analyste rémunérations et avantages sociaux est un membre de l'équipe RH Corporate et rattaché(e) au Responsable C&B et SIRH. Il/Elle sera responsable de superviser et animer l'ensemble des processus rémunérations pour un périmètre donné (approximativement 1 500...

  • Responsable rémunérations et avantages sociaux

    il y a 3 semaines

    Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

    La politique de rémunération est un élément clé de la stratégie de motivation, d'attraction et de fidélisation des talents dans une entreprise. Le responsable rémunérations et avantages sociaux travaille en étroite collaboration avec les autres fonctions du département des ressources humaines pour aider l'entreprise à gérer efficacement les...

  • Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France Globeducate Temps plein

    Responsable Rémunération et Avantages SociauxDescription du posteLe Responsable Rémunération et Avantages Sociaux est chargé de gérer les aspects financiers et sociaux de l'entreprise Globeducate. Il est responsable de la création de indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et l'analyse des budgets. Il pilote également le processus de...

  • Spécialiste en rémunération et avantages sociaux

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France CDC Habitat Temps plein

    MissionL'analyste rémunération et avantages sociaux produit, fournit et analyse les données permettant le déploiement de la politique de rémunération et son pilotage.Compétences requisesVous devez avoir une bonne connaissance des logiciels Excel et être capable d'analyser les données pour déterminer les enveloppes de parts variables,...

  • Responsable Rémunérations

    il y a 4 semaines

    Paris, France Louis Vuitton Temps plein

    Poste Nous recherchons un.e Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux expérimenté.e et passionné.e pour rejoindre notre équipe dynamique des Ressources Humaines LV EMEA. Rattaché.e à la Directrice Comp&Ben EMEA, vous aurez 2 principales missions: - Vous la seconderez sur le pilotage des processus clés Comp&Ben (budget, campagne de revue...

  • Chargé de rémunération et avantages sociaux F/H

    il y a 2 semaines

    Paris, Île-de-France Siège Fnac Darty Temps plein

    RôleVous rejoindrez le département RH de Siège Fnac Darty en tant que Chargé de rémunération et avantages sociaux. Vous serez en charge de l'adaptation de la politique de rémunération du Groupe dans un environnement composé de plusieurs sociétés juridiques et multisites.ResponsabilitésPolitique de rémunérationLeader pour la réalisation des...

  • Responsable Rémunération

    il y a 4 semaines

    Paris, Île-de-France FoxRH Temps plein

    MissionVous rejoindrez le service des Ressources Humaines de FoxRH en tant que Responsable Rémunération & Avantages Sociaux. Vos missions seront multiples et variées, mais vous serez principalement chargé de la gestion de la masse salariale, de l'analyse des budgets et de la mise en place de tableaux de bord mensuels.ResponsabilitésCréer des...

  • Expert Rémunérations

    Il y a 5 mois

    Paris, France BNP Paribas Temps plein

    **Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?** Au sein de l’équipe Rémunération & Avantages sociaux France, vous intégrerez l’équipe Gouvernance. Vous apporterez votre expertise juridique et technique dans le cadre de la mise en place et du suivi des avantages sociaux du Groupe en France (épargne salariale, retraite,...