Gestionnaire Recrutement Et Rémunération

il y a 1 mois


Paris, France Siège de l'AP-HP Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire recrutement et rémunération (2023-042)

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 3200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.

Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP.

L’équipe RH est répartie sur 4 pôles:

- Recrutement, Formation, Accompagnement et QVT
- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
- Gestion
- Santé et social.

COMPOSITION DE L’ÉQUIPE

Le pôle « Développement RH et QVT » se compose d’un responsable qui manage une équipe de 18 personnes réparties sur 4 secteurs : recrutement, formation, conseil RH, QVT et prévention des risques professionnels.
- Les conseillers RH participent aux recrutements et accompagnent les agents dans le cadre d’une mobilité et/ou de leurs projets professionnels. Ils conseillent les directions fonctionnelles sur les sujets de recrutement, accompagnement professionnel et GPMC.
- Le secteur formation se compose d’une responsable formation et de son adjointe, et de 3 assistants de formation dont les missions consistent à promouvoir et favoriser l’employabilité des agents du siège et des PIC par des actions de formation individuelles
- 2 CPRP et une responsable gèrent la prévention des risques et le handicap.

LES MISSIONS

Mission générale:

- Réceptionner et gérer toutes les demandes de recrutement sur le périmètre Siège,
- Publier les offres de poste
- Instruire et mettre en œuvre le recrutement des personnels contractuels, et si besoin titulaire
- Suivre les CDD (fins et renouvellements) et la période d’essai des CDI

Chaque chargé de recrutement a un portefeuille de directions dédié, mais pour une parfaite polyvalence au sein de l’équipe, il doit être capable de remplacer ses collègues pendant leurs absences, ou leur venir en appui si besoin.

Missions principales:
> Réceptionner les demandes de recrutement, les inscrire dans le tableau d’autorisations et relayer les réponses données par les DGA ou la direction du CFDC.

>Publier les offres de poste via Talentsoft

> Mener les entretiens de pré-qualification pour vérifier l’intérêt pour le poste et le niveau de rémunération attendu

> Constituer le dossier d’embauche:
> Gérer le recrutement des contrats de droit public et des contrats de droit privé (services civiques, apprentis):

- Rédiger la promesse d’embauche, constituer le dossier administratif et organiser le passage à la médecine du travail
- Éditer la fiche mouvement et la transmettre aux gestionnaires Carrière

> Suivre les contrats (CDD/CDI)
- Éditer le tableau mensuel de suivi des contrats
- Gérer les fins et/ou renouvellements de contrats ainsi que les fins de période d’essai (demandes des évaluations)
- Instruire les demandes de rebasages et les revalorisations exceptionnelles

Missions spécifiques:
> Tenir les tableaux des recrutements à jour (base de données, suivi des effectifs, suivi des fiches de poste) + les tableaux spécifiques (détachements, disponibilités, démissions) et réaliser les études demandées,

> Participer à différents projets RH transversaux (sourcing, relations écoles, accueil et intégration, GPEC ).

LE PROFIL

SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Connaissances du statut (pour les titulaires et les contractuels et des métiers de la fonction publique

Connaissances associées
- Connaissance des logiciels institutionnels : HR ACCESS, BI, Gestime

PRE-REQUIS
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office,)

QUALITÉS REQUISES
- Discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH,
- Qualités relationnelles, sens de l’accueil,
- Aptitude au travail en équipe,
- Disponibilité
- Autonomie
- Rigueur
- Aptitude à la gestion des priorités
- Sens de l’organisation et de la méthode

AUTRE:
Poste à pourvoir à temps plein situé 6 quai de Gèvres 75004 PARiS

**PERSONNE


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