Responsable Du Service Carrière-rémunération

il y a 3 semaines

Paris, France Ville de Clermont Ferrand Temps plein

Cadre d'emplois - GradeAttachés territoriaux
- Filière.sAdministrative
- Recrutement par voieStatutaire ou contractuelle15 septembre 2023

**Direction / Service**:
Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, Relation Usager.ère et Transformation Digitale

**Missions**:
Au sein d’un service constitué de 9 gestionnaires et d’une assistante, vous incarnez la Direction de l’Administration du Personnel (DAP) en contribuant au développement de la politique des ressources humaines de la collectivité.

Vous avez à cœur d’accompagner et d’informer les agents sur votre domaine de compétence, afin de renforcer leur sentiment d’appartenance à la commune.

Vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DGA RH et en étroite collaboration avec le service Recrutement et le pôle Maintien dans l’emploi.

Vous assurez le management du service.

Vous animez et dynamisez la mise en œuvre des procédures de gestion administrative des ressources humaines.

En lien avec le.la Responsable du service support paie, vous êtes chargé.e d’assurer la gestion de la carrière et le suivi de la rémunération des titulaires et contractuels.

Vous mettez en œuvre, conformément aux dispositifs réglementaires et législatifs en vigueur, l’ensemble des processus liés au suivi de la carrière des titulaires et contractuels.

Dans le cadre d’une approche en gestion intégrée, vous êtes amené.e à piloter la carrière et la rémunération des emplois permanents et non-permanents en coordonnant 2 équipes distinctes:

- 1 équipe de 7 gestionnaires en charge de la gestion intégrée des titulaires et contractuels sur poste permanent ;
- 1 équipe de 2 gestionnaires en charge du suivi des contractuels sur emplois non-permanents.

Vous êtes force de proposition pour la mise en œuvre de la politique RH et participez à la diffusion de sa culture et de vos process auprès des directions et des agents afin de garantir la qualité de l’accompagnement RH.

Gestion administrative:
Vous:

- Supervisez et participez au traitement des informations en matière de gestion des RH et notamment au cycle de paie conformément à la réglementation (2 500 agents) en lien avec le.la Responsable du service support paie ;
- Pilotez la gestion administrative et statutaire des titulaires (déroulement de carrière, établissement de la paie) ;
- Pilotez la politique de carrière et de rémunération des contractuels sur emplois permanents ;
- Coordonnez les dossiers de médailles et de retraite CNRACL et vous assurez le suivi de la campagne de qualification des comptes individuels retraites (CIR) de la CNRACL ;
- Coordonnez la mise à jour des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiairisation, titularisation, avancement de grade, retraite, temps partiel, disponibilité...) ;
- Supervisez la mise à jour et le suivi des contrats et avenants ;
- Etablissez les conventions de mise à disposition et arrêtés correspondants ;
- Veillez à la mise à jour régulière des dossiers individuels ;
- Mettez en œuvre les avancements de grade et promotions internes en lien avec les CAP ;
- Assurez le lancement mensuel des avancements d'échelon ;
- Participez aux CAP et CCP en fonction de l'ordre du jour ;
- Garantissez la qualité de l'accueil (téléphonique/physique/courriel) et l'accompagnement RH des agents et des services et animez la politique d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière ;
- Assurez la veille réglementaire relative à la carrière et à la paie en lien avec le responsable hiérarchique et le.la responsable du service support paie ;
- Êtes force de proposition pour l'amélioration et de développement des outils et procédures de gestion dans un objectif de pilotage des ressources humaines ;
- Assurez la prévention des risques de contentieux en matière de personnel et alerter sur les risques juridiques ;
- Accompagnez l’équipe dans le développement de ses compétences et leur diffusez l’information sur les évolutions règlementaires et les nouvelles procédures ;
- Conseillez la hiérarchie sur les situations individuelles en matière de carrière et de rémunération ;
- Participez aux projets RH transversaux de la collectivité.

Conseil et accompagnement:
A l’écoute des agents et des encadrants, votre rôle d’information et de conseil constitue un atout majeur.

**Profil**:
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac +4/5 en ressources humaines ou droit public, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Savoir-faire:

- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) - formation en droit public indispensable ;
- Maîtrise des règles relatives aux agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureaut

  • Gestionnaire Carrière Et Rémunération

    il y a 1 mois

    Paris, France Département du Val de Marne Temps plein

    **Au sein de la Direction des ressources Humaines, **la Direction adjointe chargée de la gestion des carrières, des rémunérations et du temps de travail (CRTT) est composée de deux services, dont l’un, le service CRTT 2, composé de 41 agents répartis au sein de 5 équipes : 4 d’entre elles ont la charge de la carrière et la rémunération et 1 la...

  • Gestionnaire Carrière, Rémunération, Santé Et

    il y a 1 mois

    Paris, France MAIRIE DU KREMLIN BICETRE Temps plein

    Filière: **Administrative** Métier: **Ressources humaines** Catégorie: **C** **Adjoint administratif territorial-AAT** CDD ou titulaire **Le Kremlin Bicêtre** **(Île-de-France)** *** **Titulaire ou contractuel** Expérience: **2 à 3 ans** Rémunération statutaire + régime indemnitaire Date limite: **28/03/2023** **Descriptif et...

  • Responsable Adjoint Du Service Carrière Paie

    il y a 1 mois

    Paris, France Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE Temps plein

    Filière **:Administrative** Métier **:Ressources humaines** Catégorie **:A** **Attaché territorial** CDD ou titulaire **Asnières-sur-Seine** **(Hauts-de-Seine 92)** **Titulaire ou contractuel** Expérience **:3 à 5 ans** Rémunération statutaire + régime indemnitaire Date limite **:22/04/2024** **Descriptif et missions**: RESPONSABLE...

  • Le Responsable rémunérations et avantages sociaux

    il y a 1 mois

    Paris, France IGS-RH Temps plein

    La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d’attraction et de fidélisation d’une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le responsable rémunérations et avantages sociaux aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de...

  • Gestionnaire Carrière Et Paie

    il y a 1 mois

    Paris, France Conseil départemental du Val de Marne Temps plein

    **Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.** Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne 94 est l’un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l’exécutif départemental décliné dans le projet...

  • Responsable de La Gestion Des Carrieres

    il y a 1 mois

    Paris 14e, France GHU Paris psychiatrie & neurosciences Temps plein

    **Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** RESPONSABLE DE LA GESTION DES CARRIERES - DRH - 75014 PARIS **CONTRAT** CDD; Détachement; Mutation **DESCRIPTIF** Temps de travail : 100% - cadre au forfait (19 RTT/an) Statut : Titulaire / contractuel Grade : Adjoint des cadres hospitaliers - Catégorie B Intitulé du poste : Responsable Carrières &...

  • Responsable Adjoint Du Service Carrière Paie

    il y a 1 mois

    Paris, France Mairie d'Asnières Temps plein

    Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnsonce qui représente un bassin d’emploi...

  • Responsable Carrière MBA

    il y a 2 semaines

    Paris, France ESCP Business School Temps plein

    L'ESCP Business School a été fondée en 1819. L'école a choisi d'enseigner un leadership responsable, ouvert sur le monde et fondé sur le multiculturalisme européen. Six campus à Berlin, Londres, Madrid, Paris, Turin et Varsovie sont les tremplins qui permettent aux étudiants d'expérimenter cette approche européenne du management.Plusieurs...

  • Responsable de la gestion des carrières

    il y a 1 mois

    Paris, France IGS-RH Temps plein

    Rattaché à la direction des ressources humaines et évoluant très généralement au sein des multinationales et des grandes entreprises, le gestionnaire de carrière s’occupe de la gestion du flux de collaborateurs au sein d’une structure. Il est en charge du conseil et de l’orientation du personnel en fonction des projets de carrière et des...

  • Responsable de Département CarriÈres Dirigeantes

    il y a 1 mois

    Paris, France CNAV Temps plein

    CDITemps pleinDe 2 à 5 ans d’expérienceMaster, DESS, DEA, Bac+5Ressources humaines **Mission**: Vous êtes convaincu.e du rôle des équipes dirigeantes dans l’impulsion et l’incarnation des évolutions à porter dans une organisation. Rejoignez la Cnav qui a fait le choix de réunir au sein d’une Direction ARCaD (Avenir Responsable et Carrières...

  • Responsable carrière F/H

    il y a 2 semaines

    Paris, France AP-HP Temps plein

    Informations générales Entité de rattachement du publieur L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en...

  • Responsable Carrière

    il y a 1 mois

    Paris 12e, France Siège de l'AP-HP Temps plein

    Descriptif du poste Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris. Il est chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la gestion des carrières et à la paie des 70 000 personnels non médicaux (PNM) de l'AP-HP. En tant que Responsable RH/carrière à la DRH...

  • Cdi - Responsable Remuneration, Avantages Sociaux

    il y a 4 semaines

    Paris, France COMPTOIR NOUVEAU DE LA PARFUMERIE Temps plein

    Description du poste **Mission générale**: Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines d’Hermès Parfum & Beauté, - Garantir l’équité et l’attractivité de la politique de rémunération et avantages sociaux, en lien avec les RRH opérationnels et en cohérence et conformité avec les politiques groupe C&B et mobilité...

  • Responsable Pôle Rémunération Et Pilotage RH

    il y a 1 mois

    Paris, France Société Générale Temps plein

    **Vos missions au quotidien**: Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Régions Ile de France de SGRF, vous êtes rattaché au Centre de Services RH Mutualisés IDF du Réseau SG. Vous rejoignez une équipe d’experts et votre rôle est d’assurer le bon pilotage des processus RH et de rémunération (notamment EAS), par la collecte,...

  • Gestionnaire Carrière-paie de L'accueil Familial

    il y a 1 mois

    Paris, France Département du Val-de-Marne Temps plein

    La Direction met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance définie par l'Exécutif, dans le cadre du Schéma de prévention et de la protection de l'enfance et de la jeunesse. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions: - D’assurer et coordonner le repérage de l’enfance en danger,...

  • Responsable Paie

    il y a 4 semaines

    Paris, France Centre Hospitalier du Rouvray Temps plein

    **Définition du poste**: Ce poste de responsable ressources humaines est dévolu à un attaché d'administration hospitalière, qui a acquis un savoir dans le domaine de la gestion du personnel non médical de la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Il participe, sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et l’adjoint au Directeur, à la...

  • Analyste RH Et Rémunération

    il y a 6 jours

    Paris, France BUT International Temps plein

    Au sein du service Rémunération & Avantages Sociaux et rattaché à la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Analyste RH & Rémunération. Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous serez en charge du pilotage de la performance RH. Vos missions: - Collecte et analyse des données sociales - Réalisation et...

  • Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

    il y a 1 mois

    Paris 7e, France Sapiance RH Temps plein

    Descriptif du poste **DÉPARTEMENT **:RESSOURCES HUMAINES **TITRE**: Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, monde Sous la responsabilité du DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION, DES AVANTAGES ET DU CONTRÔLE DES RH, au sein de l'équipe C&B en charge des domaines d'activités clés des RH (stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, rapports...

  • Gestionnaire Recrutement Et Rémunération

    il y a 4 semaines

    Paris, France Siège de l'AP-HP Temps plein

    **Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Gestionnaire recrutement et rémunération (2023-042) **CONTRAT** CDD **DESCRIPTIF** L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors...

  • Référent National Rémunération Cnrs

    il y a 4 semaines

    Paris, France CNRS-DRH Temps plein

    **Mission du poste**: En tant que référent national rémunération au CNRS, vous pilotez le déploiement d’un dispositif de rémunération pour l’ensemble des personnels du CNRS, titulaires et contractuels. Votre rôle est déterminant pour l’expertise du déploiement du dispositif rémunération **Le profil recherché** Vous avez une grande...