Chargé de Mission responsable Des Parcours Des

Il y a 2 mois


Strasbourg, France ARS GRAND EST Temps plein

**Contexte**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez **
- Apporter votre expertise et votre savoir-faire à la définition et à la gestion de la politique régionale des ressources humaines en santé, et plus particulièrement des parcours des professionnels médicaux
- Veiller à l’association et à l’adhésion des acteurs du système de santé et de l’ensemble des parties prenantes de la politique régionale des ressources humaines en santé ;
- Travailler en équipe et en transversalité dans un esprit d’intelligence collective ;
- Être force de propositions.

**Mission/Activités**:
Rattaché au Département des Ressources Humaines en Santé de la DIRSTRAT, service _"Parcours des professionnels en santé"_, le chargé de missions participe activement à la définition et la gestion des ressources humaines en santé de la région conformément aux objectifs du Projet Régional de Santé (PRS) et des orientations nationales.

Il est chargé plus particulièrement du suivi des professions médicales et non médicales des établissements de santé, de la mise en œuvre de la politique régionale de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences _(GPMC)_ et de l'accompagnement des évolutions de l'offre de soins de la région, notamment dans le cadre des dialogues de gestion des ressources humaines en santé avec les établissements du groupement hospitalier de territoire.

Ainsi, ses missions principales sont:
**1. Appui au déploiement de la stratégie régionale en matière de ressources humaines en santé**
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du Plan annuel d'Objectifs et d'Actions de la direction de la stratégie _(POA)_
- Tenir à jour le tableau de bord des actions et financements dans le cadre de la gestion de projet du POA et du schéma régional de santé 2023-2028.

**2. Gestion des personnels médicaux**
- Assurer le suivi juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires des personnels de santé médicaux, dont:

- Gestion des dossiers sur les différents statuts des personnels médicaux ;
- Suivi des statuts des professionnels médicaux étrangers _(union européenne et hors union européenne)_
- Participation à la gestion du tour de recrutement des praticiens hospitaliers notamment pour la partie statistique
- Suivi de la mise en œuvre du tour de recrutement et du Concours national des praticiens hospitaliers _(CNPH)_ des professionnels médicaux de la Fonction publique hospitalière _(FPH)_
- Accompagnement des établissements dans les recrutements et notamment la validation des contrats de " Motifs 2 ".
- Contribuer à la mise en œuvre des projets d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux:

- Pilotage de la Commission paritaire régionale _(CRP)_ Grand Est des praticiens hospitaliers et des groupes de travail le cas échéant ;
- Développement de l'outil prospectif de suivi des effectifs médicaux _(Logimedh)_
- Suivi des dossiers concernant les primes des professionnels, en lien avec les référents / gestionnaires _(primes d'exercice territorial, primes d'engagement de carrière hospitalière, etc.)_

**3. Appui au déploiement du plan d'attractivité des professions médicales et non médicales**
- Dialogue de gestion des Groupements hospitaliers de territoire _(GHT)_
- Soutien aux cellules de liaison CHU / CHR pour la partie "_Ressources humaines en santé_"
- Analyse, accompagnement et suivi des Projet médicaux partagés _(PMP) _et des plans d'actions d'attractivité territoriaux dans leur composante "_Ressources humaines en santé_"
- Pilotage et/ou participation aux appels à projets annuels en Ressources humaines en santé.

**4. Développement d'expertises sur les aspects réglementaires et les procédures relevant de son champ d'activité**

Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.

**Compétences**:
**Vos connaissances**:

- Organisation, fonctionnement et missions du secteur hospitalier
- Règles de la fonction publique hospitalière
- Volet social des établissements de santé
- Processus de contractualisation avec les établissements de santé.

**Vos qualités et savoir-faire**:

- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Avoir le sens des relations humaines
- Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et d’initiatives
- Avoir de la rigueur dans la réalisation des missions et conduite de projet
- Créer et animer un réseau de partenaires
- Définir des processus de mise en œuvre des activités
- Concevoir un programme d’actions et piloter sa mise en œuvre.

**Conditions particulières**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

Niveau de qualification NIVEAU 5A



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    Il y a 2 mois


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    il y a 3 jours


    Strasbourg, France Caisse des Dépôts Temps plein

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    il y a 1 semaine


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    il y a 3 semaines


    Strasbourg, France CAF DES VOSGES Temps plein

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    il y a 1 mois


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